2024年2月丽江市直机关遴选公务员面试真题带题目详解.docxVIP

2024年2月丽江市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?

【答案】：制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。

【解析】题干分析这道面试题通过对比好制度和坏制度对人的不同影响，即好制度能激发人良性的一面，坏制度可能让好人变成坏人，旨在考查考生对制度与人的关系的理解以及对其深层意义的分析能力。答案分析答案指出制度的好坏与人的良莠本无直接关系，但承认存在反作用关系，这种观点具有辩证性。从本质上来说，人的本性和道德素养并非完全由制度决定，每个人都有自己独立的意识和选择。然而，制度作为一种外在的规范和约束机制，会对人的行为产生影响。好的制度提供了正向的激励和引导，能够营造良好的环境，促使人们发挥自身良性的一面；而坏的制度则可能存在漏洞或不合理之处，可能会诱导人们做出违背道德甚至违法的行为。所以，虽然二者没有直接因果联系，但确实存在相互作用的关系。总结该答案抓住了制度与人关系的关键要点，以辩证的态度看待问题，既没有片面强调制度对人的绝对影响，也没有忽视制度的作用，具备一定的逻辑性和深度，能够较为全面地回应题干所提出的问题。

2、市警察局选派9名缉毒警官到车站进行缉毒实战训练，准备选择一名缉毒能手负责带队，如果领导安排你做活动负责人，你会如何开展？

【答案】：开展缉毒警察实战训练，能够切实提升缉毒警察毒品缉查能力和水平，因此，作为此次活动的负责人，我一定会认真对待。首先，我会通过缉毒业绩查询等方式，就负责带队的缉毒能手进行选拔。除了往日的缉毒成绩外.还会综合考量各缉毒能手的表达能力、是否适合授课等多方面的因素，选拔出一个既能够传授经验.又有较强组织能力、临场应变能力的能手。其次，与选拔出的缉毒能手一起，对选派的9名缉毒民警的履历进行了解，了解他们的专业、特长、性格特点、是否具有相关经验等，制订有针对性的培训方案，并上报领导审批。再次，待审批完成后，组织这9名缉毒民警进行相关培训。在进站前，先请缉毒能手通过PPT、纪录片等，对常见的毒品类型、车站常见的运毒贩毒手段、如何对疑似人员及车辆进行排查及控制、常用的侦破手段及技巧等理论知识进行讲解。接着由缉毒能手带领这9名民警进站，组织成一支10人的缉毒小分队，结合之前所学进行实战演练，如对疑似车辆及随车人员的驾驶证、行驶证、身份证进行查验。在此期间，我要联合其他同事，做好对这支小分队人员的安全保护以及对涉毒贩毒人员的接手工作。最后，待当天的实战培训结束后，我会请缉毒能手和这9名缉毒警察召开总结会议，请9名缉毒警察说一下自己这些天的实战感受、经验分享，再请缉毒能手对大家的表现进行点评，讲解实战中的疏漏及注意事项等。我也会通过与大家的交流，总结这次培训的经验教训，形成文字资料上报领导。

【解析】本题为组织管理类的公务员面试题，主要考查考生的组织协调和解决实际问题的能力。破题点在于清晰规划选派缉毒能手带队进行实战训练的全流程，涵盖选拔、培训方案制定、培训实施以及总结反馈等关键环节。选拔带队缉毒能手选拔环节是活动成功开展的基础。通过查询缉毒业绩、综合考量表达能力、授课适合度等多方面因素，能够选出既具备丰富缉毒经验，又善于传授经验、拥有较强组织和临场应变能力的能手。这一过程体现了选拔的科学性和全面性，为后续的培训工作奠定坚实基础。制定培训方案在确定带队能手后，与能手一起了解9名缉毒民警的履历，包括专业、特长、性格特点和相关经验等。基于这些信息制定有针对性的培训方案，并上报领导审批。此举展现了对培训工作的严谨态度，能够确保培训方案贴合民警实际情况，提高培训的有效性和针对性。同时，上报领导审批体现了组织程序的规范性。开展培训工作培训分为理论讲解和实战演练两个阶段。理论讲解阶段，能手通过PPT、纪录片等方式，向民警传授常见毒品类型、车站常见运毒贩毒手段、排查及控制方法、侦破技巧等知识，为实战奠定理论基础。实战演练阶段，能手带领民警进站，组成缉毒小分队进行实际操作，如查验疑似车辆及人员证件。在这个过程中，活动负责人联合其他同事做好安全保护和涉毒人员接手工作，确保实战演练的顺利进行和人员安全。进行总结反馈培训结束后，组织总结会议。让9名缉毒警察分享实战感受和经验，能手对大家的表现进行点评，指出实战中的疏漏和注意事项。活动负责人通过与大家交流，总结培训的经验教训，并形成文字资料上报领导。这一环节有助于巩固培训成果，为今后的类似活动提供参考，同时也体现了对工作负责的态度。整体来看，该答案逻辑清晰、步骤明确，全面涵盖了活动的各个环节，具备较强的可操作性和实用性，符合公务员处理实际工作的要求。

3、某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?

【答案】：领