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我国国有上市公司股权激励对绩效影响的深度剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题，如何有效激励管理层和员工，使其目标与股东利益一致，成为企业发展的关键议题。股权激励作为一种长期激励机制，通过赋予员工公司股权，使其能够分享公司成长带来的收益，从而将个人利益与公司利益紧密相连，在国内外企业中得到了广泛应用。

在我国，国有企业作为国民经济的重要支柱，其改革与发展备受关注。随着国企改革的不断深入，股权激励逐渐成为国有企业完善公司治理、提升经营绩效的重要手段。自2005年股权分置改革以来，我国资本市场逐步完善，为股权激励的实施创造了良好的条