2024年2月烟台市税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2024年2月烟台市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、大连国税兴起业务学习的浪潮，现在你局也要组织一次学习，领导交给你办，你打算怎么办?

【答案】：领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的一次锻炼,我一定不会辜负领导的信任。我打算从以下几个方面来组织:第一,充分认识业务学习的背景和意义,征求各方意见,选择合适的学习方式,拟定学习方案,包括主题、方式、时问、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等,必要时对方案进行论证,向领导汇报。第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责。注意方案执行过程中各方关系的协调,及时沟通各方情况,及时向领导汇报。发现原方案的内容或方法不妥则及时纠正,并对参加学习的人员进行考核;在实施过程中注意学习的方法和效果。第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。解题思路：答题思路是：破题+学习前+学习中+学习后。学习活动一定要关注学习的效果。

【解析】这是一道典型的组织管理类公务员面试题，主要考查考生组织业务学习活动的能力和逻辑思维。破题表态表明对领导交办任务的正确态度，既体现对领导信任的感激，又说明把此次任务视为锻炼自身能力的机会，展现出积极负责的工作态度和担当意识，为后续阐述组织工作奠定良好基础。学习前前期准备：充分认识业务学习的背景和意义是开展工作的前提，只有明确了目的，才能有的放矢地进行后续规划。征求各方意见有助于全面了解实际需求和期望，避免方案的片面性。方案拟定：学习方案涵盖主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等多个关键要素，全面且细致。必要时对方案进行论证，能确保方案的科学性和可行性。最后将方案向领导汇报，体现了组织活动中的层级管理和请示汇报意识。学习中组织实施：在领导同意方案后，按照方案分工负责，明确各人员的职责，保证活动有序推进。注重方案执行过程中各方关系的协调，及时沟通情况并向领导汇报，确保信息的畅通和领导的实时掌握。灵活调整：强调在实施过程中发现原方案的内容或方法不妥时要及时纠正，体现了应变能力和对活动效果的重视。同时对参加学习的人员进行考核，能够督促学习积极性，保证学习质量。并且要关注学习的方法和效果，不断优化学习过程。学习后活动结束后进行认真反思和总结经验，以便在以后的相关工作中借鉴，这体现了善于总结提升、不断进步的良好工作习惯和职业素养，有助于未来更好地开展类似活动。总体而言，该答案逻辑清晰、步骤完整、考虑周全，符合公务员处理组织管理类工作的规范和要求。

2、有人说年轻人有活力和创新精神，也有人说年轻人脆弱，缺乏担当，你怎么看?

【答案】：对于这两种观点，我们应全面、客观地看待。说年轻人有活力和创新精神有其合理性，当下许多年轻人知识储备丰富，思维活跃，敢于突破传统，在科技、文化等领域展现出强大的创新力。比如互联网行业，大量年轻创业者带来新的商业模式和产品。然而，部分年轻人确实存在脆弱、缺乏担当的情况。一些人成长环境优越，面对挫折时心理承受能力较弱。但不能以偏概全，我们应正确引导年轻人，通过社会实践、职业锻炼等方式，培养他们的责任感和坚韧品质，让更多年轻人成为有担当、有作为的时代栋梁。

【解析】题目中两种观点说明的都是年轻人身上普遍具备的一些特点，前者是值得发扬的优点，后者是需要改正的缺点。纵观历史，每一代年轻人身上都会带有属于一个时代的特征，而活力和创新在历代杰出的青年代表身上都有所体现。我国早一辈无产阶级革命先驱都在正值青春年华的时候投身革命事业，因为他们充满活力且独具创新精神，才最先接受了马克思主义思想的洗礼，为中国革命事业拉开序幕;在如今这个互联网和手机得到普及的时代，年轻人的力量更加凸显，比尔盖茨20岁创立“微软”，乔布斯21岁成立“苹果”，他们开创了一个时代的科技和文化。年轻人有活力和创新精神，得益于他们所处的年纪，精力充沛，脑力充足，使他们能够更快地吸收新知识，接受新思想，在工作和学习中取得突破性的大成就，但是年轻人身上往往也有着属于这个年纪的弱点，就如题目中所说，因未经世事而心灵脆弱，缺乏担当。这在当今的年轻人身上体现得尤其明显，因为现在的年轻人大多成长自独生子女家庭，从小经受挫折较少，刚刚脱离家长和学校的庇护，走上社会，往往不能很快独立起来。生活中因缺乏责任意识而草率对待婚姻，工作中因承受不住压力而频频跳槽，甚至有青年因惧怕吃苦受累拒服兵役当逃兵，这都是当代年轻人心理脆弱，缺乏担当的表现。但是我们也应看到，无论说年轻人有活力和创新精神，还是说年轻人脆弱，缺乏担当，其实都是笼统的概括，并不能具体说明每一个人的特点，而我们作为当代的年轻人，更应要求自己不断向好的方向努力，主动摒除成长环境附加在我们身上的不良影响。一方面，要保持活力，培养和挖掘自己的创新力