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2025年湖南省省直事业单位第二次集中招聘工作人员(97人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、为抑制经济过快增长,()属于政府应采取的政策手段。
A.扩张性的财政政策
B.紧缩性的财政政策
C.扩张性的货币政策
D.紧缩性的货币政策
【答案】:B
【解析】当经济过快增长时,会出现通货膨胀等问题,此时需要采取措施抑制总需求,使经济增速放缓。扩张性的财政政策是通过增加政府支出、减少税收等方式来刺激总需求,会进一步推动经济增长,加剧经济过热的情况,所以不适合在遏制经济过快增长时采用。紧缩性的财政政策是通过减少政府支出、增加税收等方式来抑制总需求,从而给经济降温,能够有效遏制经济过快增长,是政府在这种情况下可以采取的政策手段。扩张性的货币政策是通过增加货币供应量、降低利率等方式刺激投资和消费,增加总需求,会推动经济进一步增长,不利于遏制经济过快增长。紧缩性的货币政策是通过减少货币供应量、提高利率等方式抑制投资和消费,减少总需求,但货币政策主要影响的是金融市场和货币流通领域,相比之下,在直接调控经济增速方面,财政政策更为直接和有效,且题目问的是政策手段,财政政策与题干关联更紧密。综上,应选择紧缩性的财政政策。
2、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
3、从事生产经营活动的事业单位转为企业后,实行()制度。
A.劳动合同
B.岗位管理
C.公务员
D.聘用
【答案】:A
【解析】从事生产经营活动事业单位转为企业后,其用人关系与企业类似。劳动合同制度是企业普遍采用的用人制度,它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,适应企业的市场化运作模式。岗位管理侧重于对岗位的设置、职责等进行管理,并非针对人员的基本用人制度。公务员制度是适用于政府机关工作人员的制度,与企业用人无关。聘用制度通常是事业单位原有的用人模式。所以从事生产经营活动事业单位转为企业的,实行劳动合同制度。
4、按照当前物理学研究的最新成果,构成物质的最小单位是()。
A.纳米
B.质子
C.中子
D.夸克
【答案】:D
【解析】本题考查构成物质的最小单位的相关物理知识。纳米是长度的度量单位,不是构成物质的单位,所以该选项不符合题意。质子和中子是原子核的组成部分,它们还可以继续被分解,并非构成物质的最小单位,所以这两个选项也不符合要求。夸克是一种参与强相互作用的基本粒子,也是构成物质的基本单元,是目前物理学研究认为的构成物质的最小单位,该选项正确。综上所述,构成物质的最小单位是夸克。
5、公民民事权利能力的基本特征和要求不包括()。
A.始于出生
B.终于死亡
C.一律平等
D.可以放弃
【答案】:D
【解析】公民的民事权利能力是法律赋予自然人享有民事权利和承担民事义务的资格。其始于出生,终于死亡,且所有公民的民事权利能力一律平等,这是民事权利能力的基本特征。而民事权利能力是由法律赋予的,与民事主体的人身不可分离,不能转让、放弃或被剥夺。所以可以放弃并非公民民事权利能力的基本特征和要求。
6、茶杯:咖啡:植物()
A.书包:文件:组织
B.农具:禾苗:田野
C.机关:职员:员工
D.医院:病人:公民
【答案】:C
【解析】咖啡盛放在茶杯里,咖啡属于植物的一种;职员在机关里工作,职员是员工的一种,所以得出相应结论。
7、我国气候复杂多样的重要标志是()。
A.有多种多样的温度带和干湿地区
B.东南季风和西南季风都影响我国
C.地形复杂,使气候多样
D.有多种灾害性天气
【答案】:A
【解析】由于太阳辐射在地球表面分布存在差异,并且海、陆、山脉、森林等不同性质的下垫面在到达地表的太阳辐射作用下所产生的物理过程也不同,我国气候除了具有温度大致按纬度分布
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