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岗位薪酬调整测算
根据您的要求，我将提供一份岗位薪酬调整测算的工资表格。该表格将帮助您根据不同岗位的职责和要求，合理测算薪资调整的幅度。以下是工资表格的内容要求和示例。
1.岗位信息
在工资表格的第一列中，需要列出各个岗位的信息，包括岗位名称、职位级别和所属部门。例如：
岗位名称|职位级别|所属部门
----------------------------
经理|高级|人力资源部
助理|初级|行政部门
2.岗位职责和要求
在工资表格的第二列中，需要罗列出各个岗位的职责和要求。这些信息应该明确描述员工在该岗位上需要具备的技能和经验。例如：
岗位名称|职位级别|所属部门|职责和要求
--------------------------------------------------
经理|高级|人力资源部|负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作，需要具备丰富的管理经验和领导能力。
助理|初级|行政部门|协助上级完成办公室行政工作，包括文件处理、会议组织和日常事务管理等，需要具备良好的沟通和协调能力。
3.目前薪资水平
在工资表格的第三列中，需要填写目前各个岗位的薪资水平。这些信息可以从公司内部的薪酬体系或者市场调查中获取。
岗位名称|职位级别|所属部门|目前薪资水平
-------------------------------------------------
经理|高级|人力资源部|20000元/月
助理|初级|行政部门|8000元/月
4.新薪资测算
在工资表格的第四列中，需要根据岗位的要求和目前薪资水平，合理测算出新的薪资水平。这可以通过参考同行业同等职位的薪资水平，或者参考公司内部的薪酬调整规定来确定。
岗位名称|职位级别|所属部门|新薪资水平
------------------------------------------------
经理|高级|人力资源部|23000元/月
助理|初级|行政部门|9000元/月
5.薪资调整幅度
在工资表格的第五列中，需要计算出薪资调整的幅度。这是新薪资水平与目前薪资水平之间的差额。例如：
岗位名称|职位级别|所属部门|薪资调整幅度
------------------------------------------------
经理|高级|人力资源部|+3000元/月
助理|初级|行政部门|+1000元/月
以上是一份岗位薪酬调整测算的工资表格示例。根据实际情况，您可以根据该模板进行调整和填写，以满足您的具体需求。请注意，在实际应用中，还需要考虑到公司的薪酬政策和员工的绩效评估等因素。
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