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高工资额统计

根据您的任务名称，我编写了一份关于高工资额统计的工资表格，以下是表格的内容要求和数据分析：

工资表格

|员工姓名|部门|岗位|基本工资|加班工资|奖金|总工资|

|----------|----------|------------|---------|---------|-----------|---------|

|张三|销售部|销售经理|8000|2000|3000|13000|

|李四|人力资源部|人力资源专员|6000|1000|1000|8000|

|王五|生产部|生产经理|9000|0|2000|11000|

|赵六|财务部|财务主管|10000|0|5000|15000|

|陈七|技术部|技术总监|12000|0|6000|18000|

该工资表格共有5名员工的工资数据，包括员工姓名、所属部门、岗位、基本工资、加班工资、奖金和总工资。现通过数据分析进行高工资额的统计：

根据总工资一栏，可以看出高工资额的员工有张三(13000)，王五(11000)，赵六(15000)和陈七(18000)。其中陈七的总工资最高，达到18000，而张三的总工资最低，为13000。因此，从总体来看，陈七是本部门薪酬水平最高的员工。

如果我们进一步分析各个部门的高工资额员工，可以得到以下数据：

销售部：

-张三的总工资为13000，是销售部中高工资额员工。

人力资源部：

-李四的总工资为8000，是人力资源部中高工资额员工。

生产部：

-王五的总工资为11000，是生产部中高工资额员工。

财务部：

-赵六的总工资为15000，是财务部中高工资额员工。

技术部：

-陈七的总工资为18000，是技术部中高工资额员工。

通过以上数据分析，我们可以得出以下结论：

1.共有4个部门中有高工资额的员工，分别是销售部、人力资源部、生产部和技术部。

2.技术部中的员工拥有最高的工资，其次是财务部、生产部和销售部。

总结：

根据高工资额统计的工资表格，我们可以清晰地了解到每个部门中高工资额的员工情况。这个数据分析可以帮助企业评估各个部门中的薪酬水平，并可能启发一些关于公平性和激励措施的讨论。同时，也可以为人力资源部门提供重要参考，根据员工的绩效情况，进行薪资调整和激励策略的制定。

以上是根据任务名称所提供的要求编写的高工资额统计的工资表格和相应的数据分析，希望能满足您的需求。