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2025新疆和田数字科技有限责任公司招聘模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、小兰家茶几的一个铁质脚断裂了，她最好采用哪种连接方式进行修补?()
A.焊接
B.榫接
C.胶接
D.铆接
【答案】：A
【解析】其中两项属于非金属连接方式，有一种铆接方式不具有足够的强度，所以应选择剩下的那种方式。考点：通用技术
2、关于行政许可的特征，下列表述错误的是（）。
A.行政许可是依法申请的行政行为
B.行政许可的内容是国家一般禁止的活动
C.行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为
D.行政许可是一种内部行政行为
【答案】：D
【解析】行政许可是指在法律一般禁止的情况下，行政主体根据行政相对方的申请，通过颁发许可证或执照等形式，依法赋予特定的行政相对方从事某种活动或实施某种行为的权利或资格的行政行为。行政许可是依法申请的行政行为，没有行政相对人的申请，行政主体不能主动予以许可，所以行政许可是以申请的存在为前提条件。行政许可的内容是国家一般禁止的活动，国家基于公共利益的考虑，对某些活动进行限制，行政许可就是对符合条件的相对人解除这种禁止。行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的具体行政行为，通过许可，相对人获得了从事特定活动的权利或资格。而行政许可属于外部行政行为，外部行政行为是行政主体针对外部行政相对人所实施的行政行为，行政许可是行政机关对社会事务进行管理的方式，面向的是行政相对人，并非内部行政行为，内部行政行为是行政主体对其内部组织或人员实施的行政行为。所以表述错误的说法是“行政许可是一种内部行政行为”。
3、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化，促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力，完成一个又一个目标，进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.辐射功能
【答案】：A
【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中，阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，为员工的日常工作提供了明确的方向和要求，引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标，进而推动组织不断向前发展，这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间形成强大的凝聚力，使他们团结在一起。而题干中主要强调的是文化对员工工作行为的引导，并非成员之间的凝聚，所以未体现凝聚功能。约束功能是指组织文化对组织成员的行为具有一定的约束作用，题干中没有体现出企业文化对员工行为的约束方面内容。辐射功能是指组织文化不仅在组织内部发挥作用，还会通过各种渠道对社会产生影响，题干主要围绕组织内部员工工作情况，未涉及对社会的影响，未体现辐射功能。综上，答案体现的是组织文化的导向功能。
4、村民孙某在婚前与妻子感情较好，但因婚后妻子接连生了两个女孩，孙某欲离婚。在此情况下，法院应如何处理（）。
A.法院不能判决离婚
B.法院必须判决离婚
C.法院调解无效，可判决离婚
D.法院调解无效，可判决不准离婚
【答案】：D
【解析】《中华人民共和国民法典》规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。本题中，孙某仅因妻子接连生了两个女孩而欲离婚，这一理由并非足以认定夫妻感情确已破裂。所以在这种情形下，即便经过法院调解无效，也不应判决离婚，应判决不准离婚。
5、甲看到邻居家失火，担心火势蔓延到自己家，于是用自己准备的灭火器帮忙救火。甲的这种行为属于（）。
A.紧急避险
B.侵权行为
C.不当得利
D.无因管理
【答案】：D
【解析】本题可根据紧急避险、侵权行为、不当得利和无因管理的概念，对题目中甲的行为进行分析判断。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。其本质是在面临危险时，为保护更大利益而损害较小利益，而本题中甲是用自备灭火器救火，并非损害他人合法权益来保护自身利益，所以该行为不属于紧急避险。侵权行为是指民事主体违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应当承担民事责任的行为。本题中，甲是为了避免邻居家失火殃及自己家而实施救火行为，并没有侵害他人合法权益，不构成侵权行为。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。甲救火的行为并没有使自己获得利益，也没有造成他人损失，不符合不当得利的构成要件，不属于不当得利。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。本题中，甲没有法定或约定的义务去帮邻居灭火，其出于担心邻居家失火殃及自己家的考虑，用自备的灭火器救火
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