- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025浙江财经大学招聘5人(第三批)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、在某单位,领导甲会先决定工作任务、方针、政策以及工作方法,然后将工作布置给下属去执行;领导乙则是确定目标、政策和任务的方向,在下属完成任务的日常活动中不会进行干预,也就是只关注工作效果,不过问具体过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于()。
A.集权型和分权型
B.均权型和自由型
C.自由型和集权型
D.分权型和均权型
【答案】:A
【解析】集权型领导方式是指领导者决定工作任务、方针、政策和方法后,将工作布置给下属执行,不允许下属有过多的自主决策权,强调领导者对组织的高度控制。分权型领导方式是指领导者只决定目标、政策和任务的方向,而不干预下属完成任务的日常活动,下属在完成任务过程中有较大的自主权,领导者只关注最终效果。题目中领导甲决定工作任务、方针、政策和方法后布置给下属执行,符合集权型领导方式的特点;领导乙决定目标、政策和任务的方向,不干预下属日常活动,只问效果,不问过程和细节,符合分权型领导方式的特点。而均权型强调权力的平衡分配,自由型更侧重于给予下属极大的自由,与题目描述不符。所以两种领导方式分别属于集权型和分权型。
2、无论是雄性萤火虫还是雌性萤火虫,在夏天的夜晚都会一闪一闪地发光。萤火虫发出的闪光,主要是()的信号。
A.交流
B.捕食
C.求偶
D.攻击
【答案】:C
【解析】该题主要考查对萤火虫发光信号用途的了解。萤火虫在夏天夜晚会发光,其发光主要目的是求偶。在繁殖期,萤火虫通过特定频率和强度的闪光来吸引异性,以此完成交配过程。交流并非萤火虫发光的主要信号用途,虽然动物之间存在交流行为,但萤火虫发光并非主要用于此。捕食方面,萤火虫捕食主要依靠其特殊的捕食方式和生理结构,闪光不是其捕食的信号。攻击时,萤火虫也不会以发光作为主要信号来进行攻击行为。所以萤火虫发出的闪光主要是求偶的信号。
3、下列不属于政府运行职能的是()。
A.监督职能
B.组织职能
C.协调职能
D.控制职能
【答案】:A
【解析】政府的运行职能包括决策职能、组织职能、协调职能、控制职能等。而监督职能并不属于政府的运行职能范畴,所以本题应选监督职能。
4、税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。下列属于税收的经济原则的是()。
A.税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间
B.税制应保护国民经济,促进经济持续均衡发展
C.税收须为国家筹集充足的财政资金
D.税收必须建立在日常细致的管理基础上
【答案】:B
【解析】税收的经济原则是指税制的建立应有利于保护国民经济,避免税收妨碍生产的消极作用,进而促进国民经济持续、均衡发展。税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。财政原则是指税收必须为国家筹集充足的财政资金,以满足国家职能活动的需要;公平原则是指税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间;而对于税收的日常细致管理并非税收经济原则的体现。所以,促进经济持续均衡发展属于税收的经济原则。
5、人事管理的首要工作是()。
A.协调人与人的和谐
B.谋求人与事的恰当配合
C.协调事与事的匹配
D.谋求人与组织的共同发展
【答案】:B
【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性,它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节,而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后,通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上,让每个人的能力和特长与工作任务相契合,才能充分发挥人员的潜力,提高工作效率,为组织创造价值。如果人与事不匹配,会导致工作无法顺利开展,人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合。
6、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和()。
A.实践性
B.创效性
C.强制性
D.抽象性
【答案】:A
【解析】管理决策的基本特性是分析的关键。目标性体现了决策要围绕特定目标展开;择优性要求在多个方案中选择最优的;针对性强调针对特定问题进行决策。而实践性也是管理决策的重要特性,决策的目的是为了指导实践活动,只有将决
您可能关注的文档
- 2025温州苍南霞关镇人民政府面向社会公开招聘工作人员3人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025温州海经区国有企业联合公开招聘9人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025温州市洞头区机关事业单位(国企)编外招聘19人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025温州公用事业发展集团文成水务有限公司招聘7人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025浙江金汇阳光资产服务有限公司人员考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025浙江金华市金盾人力资源开发有限公司招聘3人模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025浙江金华市浦江县国有企业选聘市场化人员拟聘用人员模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025浙江金华市兰溪市第一批人才直通车(卫健系统)人才引进10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解.docx
- 2025浙江金华市东阳市中交华东物资有限公司招聘6人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025浙江象山保安服务有限公司第一期招聘1人模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025浙江艺术职业学院招聘2人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025浙江舟山市普陀山旅游集团有限公司招聘7人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025浙江舟山市普陀区展茅街道招聘2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025浙江舟山市定海区马岙街道五一村协管员招聘1人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025浙江经贸职业技术学院招聘5人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025浙江绍兴市部分机关事业单位编外和企业工作人员招聘9人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1.docx
- 2025浙江纺织服装职业技术学院招聘高层次高技能人才41人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025浙江纺织服装职业技术学院招聘20模拟试卷参考答案详解.docx
文档评论(0)