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1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。2(单选题)长期的人力资源规划一

般在(五年)以上。3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种和分权相结合的组织结构形式。4(单选

题)直线制是一种最简单的式组织结构形式，又称(式结构)。5(单选题)法定休假日安排者

工作的，应支付不低于工资(300)%的工资。(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，

也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。67(单选题)岗位评价方法中成本

相对较低的是(排列法)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9(单选题)工作岗位分

析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10(单选题)者实际给付的对象是(接受单位)。

11(单选题)受派遣者的工资和社会是由(者派遣机构)支付。12(单选题)(人的发展)是人力

资源开发的最高目标。13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)

(模式)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(科技)不属于人力资源管理开发的。

16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资

源管理是(动态管理)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。19(单选题)在

管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源

管理(追求科学性与性)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22(单

选题)在管理上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管

理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的是(人的管理)。25(单选题)(员工的引进与培养)不属

于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮

蔽)，就是在招聘中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在地区招聘90名超市收银员，

最合适的招聘信息发布是(报纸)。29(单选题)选择报纸刊登的好处是(为公司做了广泛宣传)。

30(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。(单选题)(招聘申请表)是根

据企业过去的统计资料，或者由社会机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对

应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。3132(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各

类人员需求的补充规划)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34(单

选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出

岗位说明书和(岗位规范)。36(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和发生变化。

37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(关系的改善)。38(单选题)人力资源管理的基础是(工作

分析)。39(单选题)的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按

效率定员)。41(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“”。42(单选题)(共同发展原则)是

企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人

力资源费用预算的精确性)。44(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心