2023年黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区湖滨街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区湖滨街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、可以反映该求助者社会功能损害的证据包括()。单选

A.内心很痛苦

B.家庭生活已受到影响

C.耽误家务事

D.不愿意参加各类聚会

【答案】：D

【解析】本题主要考查对反映求助者社会功能损害证据的理解。社会功能损害通常指个体在社交、工作、生活等社会活动方面出现的障碍或受限情况。选项A“内心很痛苦”，这主要体现的是求助者的情绪状态，情绪上的痛苦并不直接等同于社会功能受到损害，它更多地反映的是个人内在的心理感受，而非在社会活动中的实际表现受影响，所以A选项不符合。选项B“家庭生活已受到影响”，家庭生活属于个人生活的一部分，虽然家庭生活受影响可能会带来一些困扰，但它并非直接体现社会功能的损害，社会功能更侧重于与社会环境、他人的互动等方面，所以B选项也不正确。选项C“耽误家务事”，家务事大多是在家庭内部进行的活动，它不能充分代表求助者在社会层面的功能状态，社会功能更强调在社会交往、参与社会活动等方面的表现，所以C选项不合适。选项D“不愿意参加各类聚会”，各类聚会属于社交活动的范畴，求助者不愿意参加，说明其在社交方面出现了明显的回避行为，这直接影响了其正常的社会交往活动，反映出社会功能受到了损害，所以选择D选项。

2、有些行为偏差的青少年思考问题的方式是以个人为中心，认为对父母撒一点小谎出去玩没什么，考试成绩好是最重要的。根据科尔伯格的道德发展理论，这些青少年的道德发展处于()阶段。

A.好孩子定向

B.天真的享乐主义

C.维护权威或社会秩序

D.惩罚与服从定向

【答案】：B

【解析】本题主要考查对科尔伯格道德发展理论各阶段特点的理解，以此判断行为偏差青少年的道德发展阶段。科尔伯格的道德发展理论提出了不同阶段的道德判断特征。题目中的青少年认为对父母撒一点小谎出去玩没什么，考试成绩好最重要，这种观点体现出他们以满足个人需求和快乐为出发点来思考问题。天真的享乐主义阶段，个体往往以自我为中心，注重自身的利益和快乐，依据行为给自己带来的快乐程度来判断行为的好坏。这些青少年为了出去玩而觉得对父母撒谎无所谓，是为了满足个人玩乐的需求，符合天真的享乐主义阶段的特点。而好孩子定向阶段强调取悦他人、获得他人认可；维护权威或社会秩序阶段注重遵守法律和社会规则；惩罚与服从定向阶段是基于避免惩罚来行动。所以该题答案选B。

3、根据《就业促进法》，下列人员的创业计划中，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费的是（）。

A.残障人士小王，拟个体经营一家面包房

B.应届大学毕业生小李，拟开办一家服装厂

C.退休工程师老张，拟开办一家高科技公司

D.在一家餐厅工作的进城务工人员小刘，拟承包该餐厅

【答案】：A

【解析】本题可依据《就业促进法》相关规定，对各选项进行逐一分析。《就业促进法》明确规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费。选项A中，残障人士小王拟个体经营一家面包房，残障人士属于国家重点扶持就业的对象，符合《就业促进法》中在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费的规定。选项B中，应届大学毕业生小李拟开办一家服装厂，应届大学毕业生虽有一定的就业扶持政策，但并不在《就业促进法》该项特定优惠政策所明确涵盖的范围内。选项C中，退休工程师老张拟开办一家高科技公司，退休工程师本身并非该政策针对的主要受扶持群体。选项D中，在一家餐厅工作的进城务工人员小刘拟承包该餐厅，进城务工人员通常也不在此特定优惠政策明确照顾的对象范畴内。综上所述，正确答案是A。

4、煤矿工人老王患有尘肺病多年，呼吸困难，身体虚弱，丧失了劳动能力，老王要求企业支付医疗费用和营养费，但遭拒绝，于是老王向社会工作者小马求助。小马在制定服务方案时，需设定的工作目标是（）

A.协调劳资冲突

B.提升老王的身体素质

C.协助老王平衡工作和生活

D.为老王提供职业生涯规划服务

【答案】：A

【解析】本题考查社会工作者在处理特定案例时工作目标的设定。破题点在于结合案例中老王面临的实际问题，分析各选项是否符合社会工作者应设定的工作目标。题干分析煤矿工人老王因患尘肺病丧失劳动能力，向企业要求支付医疗费用和营养费遭拒，随后向社会工作者小马求助。这表明老王与企业之间存在因费用支付问题引发的劳资冲突。选项分析A选项：协调劳资冲突。由于老王向企业提出支付医疗费用和营养费的合理诉求却被拒绝，这形成了明显的劳资矛盾。社会工作者的职责之一就是协调解决这类矛盾，所以设定协调劳资冲突为工作目标是合理且必要的，能直接针对当前存在的问题进行解决，故A选项正确。B选项：提升老王的身体素质。题干重点强调的是老王与企业在费用支付方面的冲突，而非提升