2023年9月长治市税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2023年9月长治市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、女状元多但就业率不如男生，你怎么看?

【答案】：女状元多说明我们国家在教育行业更加注重男女平等,在学业上涌现出了许多优秀的女性人才,这是对我国传统中“重男轻女”的一种否定,也是女性在社会中地位提高的具体表现,同时说明了女性在智力上不亚于男性。但是为何女状元的就业不如男生呢?这可以从以下几个方面来看:一是女生可能只注重理论学习,对于社会实践不是太看重,与用人单位的要求有一定的差距。这就要求我们在注重学业的同时更要关注社会对人才的需求,提高自身的动手能力和综合素质。这样才能在就业的时候成为抢手人才。二是女生就业的时候要树立正确的就业观念,不要眼高手低,要能够正确地看待自己,评价自己,完善自己。要从基层做起,一步一个脚印地实现自己的理想。三是我们的社会还存在着一种不正确的观念,还是将女性定位在传统的主内角色,没有看到女性和男性相比,在某些方面的优势,比如一些服务性行业等。这就要求我们要解放思想观念,破除传统的用人观念,把合适的人才放在合适的位置上。四是我们的招聘单位还存在着就业歧视,以女性的一些生理不便为由在就业上加以限制,没有看到女性耐心、细致的一面,一些岗位更适合女性。在这个方面我们国家应该加强对女性就业的保护,禁止性别歧视,同时做好女性岗位的岗前培训,真正使女性成为半边天。

【解析】本题围绕“女状元多但就业率不如男生”这一现象展开，要求考生全面、客观地看待该现象，并深入分析原因、提出解决措施，旨在考查考生的综合分析能力、逻辑思维能力以及对社会现象的敏感度。以下是详细解析：现象分析女状元数量增多，这一现象具有积极意义。它反映出我国教育领域更加注重男女平等，打破了传统“重男轻女”观念的束缚，体现了女性社会地位的显著提高。同时也证明了女性在智力方面并不逊于男性，在学业上能够取得优异成绩。原因剖析1.个人能力与实践方面：部分女生可能过于专注理论学习，对社会实践不够重视，导致自身能力与用人单位的需求存在差距。在当前就业市场，用人单位不仅看重学历，更注重应聘者的动手能力和综合素质。2.就业观念方面：一些女生在就业时未能树立正确的就业观念，存在眼高手低的情况，不能正确地认识和评价自己，缺乏从基层做起、逐步积累经验的意识，影响了就业机会。3.社会观念方面：社会上仍然存在传统的性别定位观念，将女性局限在主内角色，忽视了女性在某些领域的独特优势，如服务性行业等。这种观念阻碍了女性的职业发展，限制了她们的就业选择。4.就业歧视方面：部分招聘单位存在就业歧视现象，以女性的生理不便为由对其就业进行限制，没有充分认识到女性耐心、细致等优点，使得一些适合女性的岗位也将她们拒之门外。解决措施1.个人层面：女生在注重学业的同时，应更加关注社会对人才的需求，积极参与社会实践，提高自身的动手能力和综合素质，使自己在就业市场更具竞争力。同时，要树立正确的就业观念，从基层岗位做起，脚踏实地实现自己的职业理想。2.社会层面：要加强宣传教育，引导社会大众解放思想，破除传统的性别偏见和用人观念，充分认识到女性的优势和价值，为女性创造更加公平、开放的就业环境。3.政府层面：国家应加强对女性就业权益的保护，完善相关法律法规，禁止就业中的性别歧视行为。同时，为女性提供更多的职业培训和发展机会，帮助她们提升职业技能，更好地适应职场需求。综上所述，解决女状元就业不如男生的问题，需要个人、社会和政府共同努力，营造良好的就业环境，促进女性人才的合理就业和职业发展。

2、为更好做好物业服务工作，你局拟针对辖区各小区开展一次物业管理法律法规知识宣传工作，以增强物业服务企业、业主依法守约意识，作为负责人，你该如何组织?

【答案】：若我作为负责人来组织此次物业管理法律法规知识宣传工作，会按以下步骤进行。首先，做好准备工作。组建宣传小组，明确分工；收集整理相关法律法规资料，制作宣传手册、海报等物料；确定宣传时间、地点和方式，如举办讲座、开展现场咨询等。其次，开展宣传活动。在辖区各小区设置宣传点，发放宣传资料，现场解答疑问；组织专业人员举办物业管理法律法规讲座，邀请物业服务企业代表和业主参加，深入讲解重点内容。再次，加强互动交流。开通线上咨询渠道，便于业主随时咨询；收集业主和企业的意见和建议，及时回应关切。最后，进行总结评估。对宣传活动效果进行评估，总结经验和不足，为今后的物业管理工作提供参考，以切实增强物业服务企业和业主的依法守约意识。

【解析】响应依法治国号召，多方位、多渠道地深入宣传物业管理法律法规，有利于普及物业管理相关法律知识，增强物业服务企业及社区民众的法律意识，促进物业管理工作再上新台阶。作为负责人，我一定做到高效认真负责完成此项工作。首先，兵马未动，粮草先行，做好准备工作。第一，