2024年11月南阳市直遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2024年11月南阳市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、新生入校，某高校打出了众多雷人标语，比如“湖南民院好校风，远离郭美美拒绝柯震东”、“民院不是熊出没的地方，千万别当熊孩子”等，对于高校的标语，谈谈你的看法。

【答案】：高校打出雷人标语这种现象值得全面客观看待。一方面，此类标语有积极意义。它形式新颖，能在新生入校时迅速吸引注意，营造活泼氛围，拉近与学生距离，且内容紧贴热点，富有教育意义，能引导学生树立正确价值观和行为规范。但另一方面，也存在弊端。雷人标语可能过于娱乐化，不够庄重严肃，与高校严谨形象不符，且这类标语易随热点过时，缺乏长久教育价值。高校应在标语设计上，兼顾创新与严肃，结合学校文化传统，打造出既具吸引力又具教育意义的宣传语。

【解析】高校一改往日灌输式、教条式的教育标语，改为轻松幽默的雷人标语，诙谐夸张之余，彰显专业特色，更是为新生励志鼓劲。学校懂得根据学生的心理特点编写适合标语，有助于以更加人性化的方式拉近与学生的距离，也方便管理学生，雷人标语体现的是与学生积极沟通的第一步。迎新横幅中有“湖南民院好校风，远离郭美美，拒绝柯震东”等语言犀利的标语，紧密联系当前新闻事实，不仅贴近网络时代的新生，还有利于帮助学生树立正确的价值观，明辨是非。对95后新生的意识形态和人生观、世界观的教育要打破传统教条、灌输式的方式，要寓教于乐，在宣传中适当地把名人请出来，贴近他们的生活。这励志鼓劲的迎新横幅，传递了正能量，更容易被新生所接受。但是也要注意标语的内容设计，毕竟涉及到明星、名人的名誉，如果不加以斟酌，可能会在无意中侵害到他人的隐私权，导致不必要的法律纠纷问题。所以，在琢磨学生心理特征进行标语宣传，帮助学生建立世界观、人生观、价值观的同时，也要考虑周全，避免侵权行为的发生。

2、你单位举办一个新入职员工座谈会，领导临时让你发言。

【答案】：尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天参加新员工的座谈会我很激动,首先要感谢领导给我这个发言的机会。我和大家一样通过考试进入到劳动和社会保障局。劳动和社会保障局是人民政府综合管理全市劳动和社会保障工作的组成部门,承担着全市劳动就业与再就业工作、劳动关系的调整工作及全市养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保障的实施工作,负责对全市用工单位劳动保障工作进行执法检查,维护劳动者和用工单位的合法权益。我作为一名劳动保障局的公务员既感到光荣和自豪,也感到责任的重大。我倡议我们新人职的公务员要不辜负领导和同事的希望,努力工作。首先,要尽快熟悉我们单位的情况,对部门、人员、职责有一个认识和了解,这是我们日后开展工作的基础。重点放在自己工作的部门,我们可以通过文件、档案资料和与同事的交流熟悉自己的岗位职责。其次,要调适好自己的身心,以饱满的热情投入到新的工作中。大家来自不同的地区、学校,有的具备几年的工作经验,有的刚刚走出校门。但现在我们踏人了一个共同的单位,我们要逐步实现从原来岗位到现在工作岗位的心态转变。作为一名新人我要以满腔的热忱投入到新的岗位上,新岗位意味着新机遇、新开始。第三,我号召利用各种工作上的机会多下基层,多到我们劳动保障执法管理的第一线去,到实践中增长我们对劳动保障工作的认识,磨砺我们的意志,锻炼我们的能力。最后,希望我们的领导和老同事对我们多批评多指正,使我们尽快成长,也祝愿我们每个新员工在新岗位干出成绩。谢谢大家!

【解析】该场景是在单位新入职员工座谈会上领导临时要求发言。这份发言在内容和逻辑上都有可圈可点之处，以下从内容要点和作答思路两方面进行解析。内容要点1.表达感谢与荣幸：发言者开场便表达了激动之情，并感谢领导给予发言机会，展现出对领导的尊重以及珍惜此次发言机会的态度，这在座谈会场合是很恰当和必要的开场。2.介绍单位情况：对劳动和社会保障局的职能进行了较为详细的阐述，包括承担全市劳动就业与再就业、劳动关系调整、五大社会保障实施以及劳动保障执法检查等工作，既展现出对单位工作的了解，也能让新员工对单位有更清晰的认识，同时突出了作为单位公务员的光荣感和责任感，增强了发言的使命感。3.提出倡议与行动方向熟悉单位情况：强调新入职公务员要尽快熟悉单位的部门、人员和职责，特别是自己工作部门的岗位职责，可以通过文件、档案资料和与同事交流等方式进行，这是开展工作的基础，具有很强的针对性和可操作性。调适身心状态：考虑到新员工来源不同，有的有工作经验，有的刚出校门，提醒大家要实现从原岗位到现岗位的心态转变，以饱满热情投入新工作，认识到新岗位带来的新机遇和新开始，这有助于新员工更好地适应新环境。深入基层实践：号召新员工多下基层、到劳动保障执法管理第一线去，通过实践增长对工作的认识、磨砺意志和锻炼能力，体现出重视实践和基层工作的意识，符合公务员工