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新2025年违规饮酒事件自查自纠报告

2025年，我单位高度重视违规饮酒问题，将其作为党风廉政建设和重要任务来抓。通过深入开展违规饮酒事件自查自纠工作，进一步强化纪律意识，确保全体人员严格遵守相关规定，维护单位良好形象。现将自查自纠情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确工作责任

成立了以主要领导为组长的违规饮酒问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、指导推进自查自纠工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作的组织实施。制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务、步骤和责任分工，确保自查自纠工作有序开展。

（二）加强宣传教育，提高思想认识

组织全体人员认真学习上级有关严禁违规饮酒的文件精神和规定要求，通过专题会议、集中学习、案例剖析等形式，深入开展警示教育，引导全体人员深刻认识违规饮酒的危害性，增强纪律意识和规矩意识。同时，在单位内部设置宣传展板、张贴宣传标语，营造浓厚的宣传氛围，使严禁违规饮酒的要求深入人心。

（三）全面排查梳理，深入查找问题

按照工作方案要求，组织全体人员对照相关规定，认真开展自查自纠。通过个人自查、部门互查、单位抽查等方式，对全体人员的饮酒情况进行全面排查梳理。重点排查在工作时间、工作日午间、执行公务期间、值班备勤期间、重要敏感时期等严禁饮酒的时段是否存在违规饮酒行为；是否存在接受管理服务对象宴请饮酒、公款购买酒水、超标准接待饮酒等问题。对排查出的问题，建立详细的问题台账，明确整改措施和整改时限，确保问题整改到位。

（四）建立长效机制，巩固工作成果

针对自查自纠中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，进一步完善相关规章制度，建立健全长效管理机制。加强对全体人员的日常监督管理，定期开展检查抽查，及时发现和纠正违规饮酒行为。同时，将违规饮酒问题纳入绩效考核和党风廉政建设责任制考核内容，对违规饮酒的单位和个人进行严肃问责，形成有效的监督约束机制，确保严禁违规饮酒的规定得到长期有效执行。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.思想认识不够深刻：部分人员对违规饮酒的危害性认识不足，存在侥幸心理，认为偶尔违规饮酒不会造成严重后果。在工作中，对严禁违规饮酒的规定要求执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。

2.制度执行不够严格：虽然单位制定了严禁违规饮酒的相关制度规定，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位的问题。部分部门对制度执行情况监督检查不够严格，对发现的违规饮酒行为未能及时进行处理，导致制度的严肃性和权威性受到影响。

3.监督管理存在漏洞：在监督管理方面，存在监督方式单一、监督力量不足等问题。对全体人员的饮酒情况缺乏全方位、全过程的监督，难以做到及时发现和制止违规饮酒行为。同时，对管理服务对象宴请饮酒等问题的监督管理还存在薄弱环节，容易出现违规饮酒的风险。

4.教育宣传不够深入：在教育宣传方面，虽然开展了一系列的宣传教育活动，但教育宣传的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分人员对严禁违规饮酒的规定要求了解不够深入，对违规饮酒的后果认识不够清晰，导致教育宣传的效果不够理想。

（二）原因分析

1.纪律意识淡薄：部分人员缺乏对党纪国法和单位规章制度的敬畏之心，纪律意识和规矩意识淡薄，没有将严禁违规饮酒的规定要求内化于心、外化于行。在工作和生活中，不能严格约束自己的行为，存在随意饮酒的现象。

2.责任落实不到位：部分部门负责人对违规饮酒问题的重视程度不够，没有切实履行好管理监督职责。在工作中，对本部门人员的饮酒情况缺乏有效的教育引导和监督管理，对发现的问题未能及时进行处理和整改，导致违规饮酒问题时有发生。

3.制度建设不完善：虽然单位制定了严禁违规饮酒的相关制度规定，但随着形势的发展和工作的需要，部分制度内容已经不能适应实际工作的要求，存在制度漏洞和盲区。同时，制度的执行细则不够明确，缺乏可操作性，导致制度在执行过程中容易出现偏差。

4.监督机制不健全：在监督机制方面，存在监督主体不明确、监督职责不清晰、监督方式不灵活等问题。各监督部门之间缺乏有效的沟通协作，信息共享不畅，导致监督工作存在重复、交叉和空白的现象，影响了监督工作的效率和效果。

三、整改措施及下一步工作计划

（一）整改措施

1.加强思想教育，提高纪律意识：进一步加强对全体人员的思想教育，通过开展专题培训、廉政讲座、案例分析等活动，深入学习上级有关严禁违规饮酒的文件精神和规定要求，引导全体人员深刻认识违规饮酒的危害性，增强纪律意识和规矩意识。同时，定期组织开展警示教育活动，选取典型案例进行剖析，用身边事教育身边人，使全体人员从中吸取教训，自觉遵守严禁违规饮酒的规定。

2.严格制度执行，强化责任落实：进一步加强制度建设，对现有的严禁违规饮酒制度进行修订完善，明确制度的执行细则和操作流程，增强制度的