2023年2月省直辖行政单位税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2023年2月省直辖行政单位税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系

【答案】：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。和A同事相处,不管它是是麽样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生在得到提拔后，面对不同态度的同事时，如何妥善处理人际关系。题干分析题干描述了考生得到提拔后，三位同事不同的态度：A同事十分热情、言听计从；B同事反应冷漠、不言不语；C同事冷言冷语。需要考生阐述处理与这三位同事关系的方式。答案解析整体原则：答案首先指出一般情况下人际关系具有连续性，不会因提拔发生巨大变化。并明确指出可能存在趋炎附势和对提拔不满这两种人，但强调不能因职位提升而摆架子，领导职位是为工作开展而设，大家本质上还是同事和朋友，突出了考生正确的权力观和平等对待同事的态度，同时强调了与同事搞好关系对工作安排的重要性。与A同事相处：无论A同事是何种人，即使是趋炎附势的人，也以平常的态度对待他，体现了考生不被他人态度左右，坚持真诚待人、不搞特殊化的良好品质。与B同事相处：分析B同事可能是沉默寡言、只专注工作的人，认为可以继续以平常心态交往，同时也可以在适当的时机，如周末完成工作后，用恰当的方法，如一起吃饭聊天，来表达热情，展现了考生善于观察和理解他人，且能够主动采取行动改善关系的能力。与C同事相处：考虑到C同事可能存在看法或偏见，提出从别人那里打听其看法，并选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这体现了考生面对矛盾时冷静理智、积极解决问题的态度，以及运用有效沟通方式化解矛盾的能力。综上，该答案整体思路清晰、态度正确、方法得当，既体现了良好的人际关系处理能力，又展现了高情商和正确的价值观，符合公务员面试中处理人际关系的要求。

2、面试热点：民法典拦截高空抛物，守护“头顶上的安全”

【热点背景】

天上不常掉馅饼，但从天而降的砖头、瓶子、西瓜皮倒不少见。近年来，高空抛物致伤案屡屡发生，但往往因肇事者难以确定，导致案件的侵权责任难厘清，引发争议。“头顶上的安全”也成为全社会的关注。

《中华人民共和国民法典(草案)》，进一步厘清了高空抛物的侵权责任。第十章建筑物和物件损害责任，第一千二百五十四条明确，禁止从建筑物中抛掷物品。这表明，拒绝高空抛物不再是一种倡议，而是将成为法律层面的一项禁止性规定。

民法典草案关于高空抛物的规定，一定程度上延续了《侵权责任法》的内容，即从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。还规定了有关机关应当及时调查高空坠物事件的义务，对及时查清责任人、维护公共安全具有重要意义。还明确了，经调查难以确定具体侵权人的，才适用由可能加害的建筑物使用人给予补偿的规定。此外，以往在高空抛物案件中，物业一般不需要承担责任。而民法草案则规定了物业公司等建筑物管理者应当采取必要措施，否则也将承担相应责任。这为高空抛物问题的解决提供了依据，拒绝高空抛物不再是一种倡议，“头顶上的安全”将有法律保护。

【参考例题】

近年来，高空抛物致伤案屡屡发生，但往往因肇事者难以确定，导致案件的侵权责任难厘清，引发争议。近日，《中华人民共和国民法典(草案)》，进一步厘清了高空抛物的侵权责任。这表明，拒绝高空抛物不再是一种倡议，而是将成为法律层面的一项禁止性规定。对此，你怎么看?

【答案】：近来发生了一些高空抛物和坠物的致人伤害，严重的还发生了致人死亡的案件。但很多此类案件往往找不到具体责任人，最终也是无疾而终。民众有所呼，人大有所应，民法典针对民生痛点，详细规定高空抛物的责任，解决人们“头顶上的痛”。一段时间以来，高空抛物坠物致人伤亡事件频发，威胁人民群众