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2025年劳务员考试卷
第一部分单选题(50题)
1、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
【答案】:D
2、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20
【答案】:D
3、煤矿井下作业实行()工作制。(?)
A.三班8小时
B.四班6小时
C.二班12小时
D.标准工作日
【答案】:B
4、承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结(月)季清
D.月结(月)季清
【答案】:D
5、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。
A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效
【答案】:D
6、()既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.非有盈余不得分配原则
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
【答案】:B
7、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供()。
A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况
【答案】:D
8、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【答案】:B
9、公司()是群体性突发事件第一责任人。
A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长
【答案】:C
10、《劳动法》第五十条规定:工资应当()。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
【答案】:B
11、完善的薪酬体系能够更好地发挥()的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
【答案】:C
12、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】:A
13、在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
【答案】:C
14、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。
A.合同履行期限届满之日起
B.权利成立之日起
C.对方违约之日起
D.知道或应当知道权利被侵害之日起
【答案】:D
15、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是()。
A.石灰
B.石膏
C.水玻璃
D.水泥
【答案】:D
16、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
【答案】:B
17、下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。
A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化
【答案】:D
18、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(?)
A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
【答案】:B
19、2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购()、主要材料。
A.大型机械
B.辅助材料
C.设备
D.小型机械
【答案】:A
20、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同
【答案】:D
21、以下()不是按使用范围分类的。
A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标
【答案】:B
22、以下除()外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责
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