精密减速器市场前景预测与绩效考核策略研究报告.pdfVIP

精密减速器企业绩效考核策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章2023-2028年精密减速器市场前景及趋势预测3

第一节精密减速器：旋转传动的重要纽带3

一、减速器产业链4

二、精密减速器整体行业进入壁垒较高4

第二节行业竞争格局5

一、谐波减速器：哈默纳科一家独大5

二、RV减速器：纳博特斯克独占鳌头6

三、精密行星减速器：德日厂商处于领先地位7

第三节国产替代有望提速，人形机器人带来百亿增量8

一、传统市场：国产替代需求日益强烈8

二、人形机器人：机器人的重要关节，有望带来百亿增量市场11

第四节重点公司分析13

一、绿的谐波：国内谐波减速器龙头，与三花智控达成战略合作13

二、双环传动：精密齿轮传动龙头，子公司环动科技拟分拆上市14

三、科峰智能（未上市）：精密行星减速器国产龙头，剑指高端国产替代15

四、中大力德：精密减速器头部企业，一体化战略推进产品升级16

五、豪能股份：国内同步器龙头，子公司重庆豪能布局精密行星减速器17

六、精锻科技：国内差速器齿轮龙头，积极布局精密行星减速器17

七、汉宇集团：家电排水泵龙头，积极布局谐波减速器17

八、秦川机床：高端数控机床国产替代领军企业，机器人关节减速器成新亮点18

九、丰立智能：主打小模数齿轮，积极挖掘减速器业务机会19

十、昊志机电：国产电主轴龙头，积极布局谐波和RV减速器19

十一、夏厦精密：小模数齿轮单项冠军，行星减速器业内领先19

十二、国茂股份：通用减速机龙头，子公司国茂精密切入精密减速器赛道20

第三章精密减速器企业绩效考核策略及建议21

第一节企业的绩效管理21

一、企业绩效管理的概念21

二、企业绩效管理存在的问题21

三、企业绩效管理突出抓好三个关键性环节22

四、企业有效推进绩效管理的对策23

五、企业人力资源绩效管理必要性25

第二节这样做绩效考核，员工才会有干劲25

一、绩效考核考什么？25

二、员工考核的八大误区26

三、正确的员工考核方案该怎样制定？27

第三节企业人力资源绩效管理存在的问题及解决对策28

一、企业人力资源绩效管理中的问题28

（1）对于人力资源绩效管理的认识28

（2）人力资源绩效管理体系的构建29

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精密减速器企业绩效考核策略研究报告

（3）绩效管理沟通反馈时效29

二、企业人力资源绩效管理优化措施分析29

（1）明确绩效管理目标，提高员工重视程度29

（2）优化绩效管理方式，完善绩效管理体系30

（3）突出文化引导作用，建立绩效管理反馈机制30

（4）加强信息化建设，丰富人力资源数据信息31

第四节最新绩效考核制度借鉴31

第一条目的31

第二条适用范围31

第三条奖金结构32

第四条模范员工奖32

第五条礼貌奖