2023年2月金门县税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2023年2月金门县税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你交给下属的工作，他完成后总是直接向你的领导汇报，而不向你汇报。遇到这种情况你怎么办?

【答案】：第一,稳定情绪,正确看待这件事情,并自我反省,是否自己的业务水平存在问题,要不断提高自己的工作能力。第二,适当的时候与这位下属交流,了解他的想法,并委婉提出他这样做影响了正常的工作。若下属对自己有什么意见或者看法,可以予以澄清、解释,开诚布公地与该下属进行交流。第三,不带着情绪工作,合理安排下属工作。对于在这类事件中自己的问题,以后要尽量避免,并且注意平时与下属的沟通。解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而人际关系方面的题目又往往和实际工作相结合。有很多的人际关系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不小心就会把生活中的实际作风体现出来了。

【解析】这是一道典型的公务员面试人际关系类题目，旨在考察考生处理工作中人际关系问题的能力和意识。题干分析题干描述了在工作场景中，下属完成交付工作后直接向自己的领导汇报，而不向自己汇报的情况。这种情况可能会干扰正常工作流程，影响工作秩序和效率，也反映出可能存在的沟通不畅或对工作汇报机制的不清晰等问题。答案解析#第一步：稳定情绪，自我反省面对这种情况，首先要保持冷静，不能情绪化处理。稳定情绪是理性解决问题的基础，是成熟职业素养的体现。自我反省业务水平是否存在问题，展现了勇于审视自身、积极提升自己的态度，这有助于从自身查找可能导致该问题出现的原因，也是不断提高工作能力、改进工作方式的重要途径。通过自我反思，可以更好地应对类似情况，避免问题再次发生。#第二步：与下属交流沟通选择适当的时机与下属交流是关键。在沟通时，要委婉地指出其行为对正常工作造成的影响，既表达了对工作秩序的重视，又给下属保留了面子，避免引起不必要的冲突和抵触情绪。同时，鼓励下属表达对自己的意见和看法，开诚布公地交流，体现了包容和开放的态度，有助于消除可能存在的误解和矛盾，增进彼此的理解和信任，从而建立良好的工作关系。#第三步：合理安排工作并事后总结在处理完与下属的沟通问题后，不能带着情绪投入工作，要以客观、公正的态度合理安排下属工作，确保工作不受个人情感因素的干扰，维持工作的正常运转。对于此次事件中自己存在的问题，要进行认真总结和反思，在今后的工作中尽量避免类似情况的发生。同时，注重平时与下属的沟通，建立良好的沟通机制和工作氛围，加强团队协作和凝聚力，这有助于提高整个团队的工作效率和质量。解题思路总结答案整体遵循了“了解情况+予以处理+事后总结”的清晰思路。先从自身查找可能的原因，再与相关人员进行有效沟通解决问题，最后通过总结经验教训，不断改进工作方式和方法，避免类似问题再次出现，体现了全面、系统地解决问题的能力和意识，符合公务员在实际工作中处理人际关系问题的要求和规范。

2、面试热点：为旅游文明保驾护航

热点背景：

4月6日起，北京延庆八达岭特区办事处制定的《关于对破坏八达岭长城景区文物行为的惩戒办法》正式实施。《办法》对刻画、故意损坏等七类破坏文物行为给予相应的行政处罚，对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为，将纳入旅游不文明行为记录，限制当事人购票参观。在八达岭长城景区被列入“黑名单”的游客，也会被延庆区其他旅游景区拒之门外。

模拟题：

近日，相关部门出台惩戒措规定“对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为，将纳入旅游不文明行为记录，限制当事人购票参观”。对此，你怎么看?

【答案】：中国是世界的文明古国之一，拥有着灿烂的历史文化。然而近些年频频爆出许多不文明旅游行为。有在景区文物上乱写乱刻到此一游的，有在各种莫名其妙的文物前投币祈福的，甚至还有在非法触碰文物导致文物后期难以修复的。这些事件不仅让我们感到惋惜，更是深深的痛心与无力。然而，随着全新的惩戒规定的出台，让我们看到了文物保护的新希望。相比较之前的只是批评教育，纵容了一些旅游者有恃无恐，而这个惩戒规定更加的行之有效。一方面让我们的旅游参观者可以引起足够的重视，付出相应的代价，对于自己的旅游行为做到真正的负责。另一方面，也可以让我们的工作人员做到有据可循、有法可依，切实推动文物保护事业的进步。再者，也让我们看到了政府对于旅游乱象整治的决心。所以值得我们每一个人的肯定。当然，为了规定可以发挥更好的效果，真正的达到出台的初衷。一方面，我们要做好宣传工作，让更多的人能够了解到这样的管理规定，并能够发自肺腑的进行认可。另外一方面，我们也需要进一步完善管理规定，比如此规定的限制期限为多久，到期后如何取消，各景区能够做到联动通用，都是摆在我们面前的需要走向更长的道路。文物古迹不可复制，我们在参观欣赏的同时，更要一起对它进行保护