2023年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市同义镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市同义镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社区内共同性问题不包括（）。

A.民间和社区组织是否提供合格服务，内容如何

B.社区内部是否有严重的冲突

C.居民对这些社区问题的看法是什么

D.社区有什么问题存在

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社区内共同性问题的理解与区分。逐一分析各选项，选项B中社区内部是否存在严重冲突，这是社区共同性问题中涉及社区和谐稳定层面的重要考量，社区内若存在严重冲突会影响整个社区的正常秩序与发展，属于社区共同性问题。选项C居民对社区问题的看法，居民作为社区的主体，他们的看法反映了社区在运行过程中让居民感知到的各种情况，对于了解社区实际状况、解决社区问题至关重要，所以也属于社区共同性问题。选项D社区有什么问题存在，这是对社区共同性问题的基本探寻，是开展社区工作、解决社区矛盾的起始点，自然是社区共同性问题范畴。而选项A民间和社区组织是否提供合格服务以及服务内容如何，这主要聚焦于民间和社区组织的服务质量与内容方面，更多的是关于组织服务层面的具体情况，并非社区内具有普遍共性、涉及整个社区整体状况的共同性问题。所以本题答案选A。

2、兰先生与妻子在南方工作，孩子出生后，夫妻俩希望兰先生的父母能从东北过来帮忙带孩子。经过沟通后，两位老人表示同意，并通过调整逐步融入了新的生活环境。根据上述情况，老人的做法体现了人类行为具有（?）。

A.适应性特点

B.主观性特点

C.多样性特点

D.整合性特点

【答案】：A

【解析】本题主要考查对人类行为特点的理解与应用。在题干描述中，兰先生夫妇因孩子出生，希望父母从东北到南方帮忙带孩子，兰先生的父母经过沟通后表示同意，并且通过调整逐步融入了新的生活环境。人类行为的适应性特点强调个体为了生存和发展，会主动调整自身行为以适应环境变化。兰先生的父母原本生活在东北，来到南方后面对新的生活环境，能够通过自身调整去适应，这正体现了人类行为的适应性特点。而主观性特点侧重于个体行为受主观意识、观念等影响；多样性特点强调人类行为在表现形式、方式等方面具有丰富多样的特征；整合性特点则侧重于个体行为各方面的协调与整合。本题中均未体现这些特点。综上，答案选A。

3、（）是指在不考虑交易费用和期权费的情况下，买方立即执行期权合约可获取的收益。

A.内涵价值

B.时间价值

C.执行价格

D.市场价格

【答案】：A

【解析】本题主要考查对期权相关概念的理解。首先来分析各个选项。选项A，内涵价值是指在不考虑交易费用和期权费的情况下，买方立即执行期权合约可获取的收益。它反映了期权合约内在的价值，是期权价值的重要组成部分。对于实值期权来说，内涵价值大于零；对于平值期权和虚值期权，内涵价值等于零。选项B，时间价值是指期权权利金扣除内涵价值的剩余部分，它反映了期权到期前，标的资产价格波动可能为期权持有者带来收益的可能性所隐含的价值。时间价值受期权到期时间、标的资产价格波动率等因素影响。选项C，执行价格又称敲定价格，是期权合约规定的、期权买方在行使权利时所实际执行的价格，并非是买方立即执行期权合约可获取的收益。选项D，市场价格是指在市场上买卖双方达成交易的价格，它与买方执行期权合约获取的收益没有直接的对应关系。综上所述，本题正确答案是A选项。

4、社会工作者小吴需要招若干名志愿者帮忙开展禁毒工作。报名者中有位刘先生是同性恋者，有人反对让他参加这项工作。小吴根据社会工作专业的()原则，还是让刘先生参加了志愿者工作。

A.不批判

B.保护

C.接纳

D.尊重

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作专业的相关原则。在社会工作中，接纳原则强调社会工作者要对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等给予包容和理解，不因其身份、背景等因素而加以歧视或排斥。题目中，报名参加禁毒工作的刘先生是同性恋者，有人反对他参加。然而，小吴依据社会工作专业的接纳原则，让刘先生参加了志愿者工作。这是因为接纳原则要求社会工作者以开放和包容的态度对待每一个人，不因其性取向等因素而拒绝其参与。不批判原则侧重于不对服务对象的行为和观点进行指责或负面评价；保护原则主要涉及保障服务对象的权益和安全；尊重原则强调对服务对象的人格、权利等予以尊重。但相比之下，接纳原则更契合本题中面对特殊身份报名者仍允许其参与的情境。所以本题正确答案是C。

5、推进社会工作专业人才评价和激励工作，要求建立以（）为基础，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。

A.职业水平

B.工作业绩

C.岗位职责要求

D.个人品德

【答案】：C

【解析】本题主要考查推进社会工作专业人才评价和激励工作中，建立科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制的基础。建立科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制，旨在确保评价的公正、公