2023年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市二克浅镇二里种畜场招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市二克浅镇二里种畜场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据Wood的生涯选择配合理论，“你的需求与价值观”需要与________相匹配。

A.职业的分类和内容

B.各种职业的报酬

C.职业所需能力

D.职业所需特质

【答案】：B

【解析】本题考查对Wood生涯选择配合理论的理解，关键在于明确“你的需求与价值观”在该理论中应与何种职业因素相匹配。Wood的生涯选择配合理论强调个人与职业之间的适配性。需求与价值观往往和个人期望从职业中获得的回报紧密相关。各种职业的报酬涵盖了经济收入、福利等方面，这正是个人需求和价值观在职业选择上的重要体现。选项A，职业的分类和内容，更侧重于职业本身的性质与工作范畴，与个人的需求和价值观没有直接的对应关系。选项C，职业所需能力，主要关注个人是否具备从事该职业的技能和知识，并非与需求和价值观相匹配的关键因素。选项D，职业所需特质，强调的是职业对从业者性格、品质等方面的要求，同样和个人需求与价值观的关联性不大。综上所述，“你的需求与价值观”需要与各种职业的报酬相匹配，所以答案选B。

2、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》进一步要求加快社区居民委员会组织全覆盖，新建住宅区居民入住率达到（）的，应及时成立社区居民委员会。

A.30%

B.40%

C.50%

D.70%

【答案】：C

【解析】本题考查《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中关于新建住宅区成立社区居民委员会的入住率规定。在社区建设工作中，合理且科学地规划社区居民委员会的组建十分重要，它关系到社区治理和服务的有效开展。当新建住宅区居民入住达到一定比例时，及时成立社区居民委员会能够更好地为居民提供管理和服务，保障居民的权益。依据相关政策要求，新建住宅区居民入住率达到50%时，应及时成立社区居民委员会。这一规定既考虑到了社区管理的实际需求，也兼顾了资源的合理配置，当入住率达到该比例时，社区内的居民规模足以支撑起居民委员会发挥其应有的功能和作用。所以本题正确答案选C。

3、自振频率和自振周期是桥梁动力特性参数中重要的概念,下列有关频率和周期的说法错误的是()。

A.自振频率指单位时间内完成振动的次数

B.自振频率和质量成正比关系

C.自振周期指振动波形重复出现的最小时间

D.自振频率和自振周期互成倒数关系

【答案】：B

【解析】本题考查桥梁动力特性参数中自振频率和自振周期的相关知识。下面对各选项进行逐一分析。A选项，自振频率的定义就是单位时间内完成振动的次数，该选项说法正确。C选项，自振周期指的是振动波形重复出现的最小时间，此表述符合自振周期的概念，该选项说法正确。D选项，自振频率和自振周期互成倒数关系，这是它们之间明确的数学关系，该选项说法正确。B选项，自振频率与质量成反比关系，而不是成正比关系。质量越大，自振频率越低；质量越小，自振频率越高。所以该选项说法错误。综上，本题答案选B。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【答案】：A

【解析】该题正确答案是A。《劳动保障监察条例》旨在保障劳动者合法权益，规范劳动保障监察工作。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，关乎劳动者权益保障，是劳动保障监察的重要内容，能确保制度符合劳动法律法规。选项C和选项D，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费以及未参加和缴纳的情况，直接影响劳动者社保权益，属于劳动保障监察范畴。而选项A中用人单位依法纳税情况，这主要由税务部门依据税收相关法律法规进行监管，并非劳动保障监察的事项。

5、某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展计划

【答案】：C

【解析】本题是关于该社会服务机构负责人激励措施的选择题。破题点在于分析题干中机构负责人的具体行为，并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中，机构薪资改革后员工积极性下降，机构负责人组织员工开会，让员工提出机构内部问题及改善意见，这一行为实际上是