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2024年黑龙江省伊春市新青区南沟林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李从部队退役后到某物业管理公司工作。为了尽快适应新的工作岗位,小李认真阅读该公司近五年来的资料,积极参加公司组织的培训,周末他还到驻点服务的小区走访,了解居民的具体需求。一年工作下来,小李得到公司领导和居民的一致好评,还被评为“年度优秀员工“。从社会环境对人类行为影响的角度看小李的做法,说明()
A.部队环境让小李有强烈的归属感
B.部队经历使得小李能够胜任工作
C.工作岗位促使小李加强学习实践
D.小李的主观努力改变着外部环境
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对社会环境对人类行为影响的理解。解题关键在于分析题干中各因素之间的关联,判断哪个选项能准确体现社会环境对小李行为的影响。从题干可知,小李从部队退役后进入物业管理公司这一新的工作岗位。为适应此岗位,他采取了一系列积极行动,如认真阅读公司近五年资料、参加公司组织的培训,以及到驻点小区走访了解居民需求。选项A,题干重点强调的是小李在新工作岗位的表现,并非部队环境的归属感,所以该项不符合题意。选项B,部队经历可能对小李整体素质有一定影响,但题干突出的是新工作岗位促使他开展学习实践活动,而非部队经历直接使他胜任工作,该项不准确。选项C,新的工作岗位作为一种社会环境,对小李提出了适应的要求,从而促使他加强学习与实践,这准确体现了社会环境对人类行为的影响,该项正确。选项D,题干主要描述的是社会环境对小李行为的影响,而非小李主观努力改变外部环境,与题意不符。综上,答案选C。
2、老肖因公致残,入住荣军医院进行康复治疗,但治疗效果不佳。老肖既要忍受身体的疼痛,又要面对生活方式的调整、自我价值的重新确认、社会支持网络的重建等问题。社会工作者对老肖目前的状况进行了评估,认为他的问题与需求是多元的,且融合在他的日常生活中。上述老肖的问题和需求在其生活中呈现出(??)的状态。
A.“未分化”
B.“常态化”
C.“动态化”
D.“个性化”
【答案】:A
【解析】本题主要考查对老肖问题和需求呈现状态特点的理解。老肖因公致残后面临多种问题,包括身体疼痛、生活方式调整、自我价值重认以及社会支持网络重建等,且这些问题与需求多元并融合在日常生活中。选项A“未分化”是正确的。所谓未分化,是指各种问题和需求并非孤立存在,没有明显的界限,相互交织、融合在一起,就如同老肖面临的多元问题混合在其日常生活里,难以清晰划分彼此。选项B“常态化”强调的是问题和需求成为一种日常、固定的状态,但重点不在于问题之间的融合,本题突出的是多元问题的交织,故不符合。选项C“动态化”侧重于问题和需求会随时间、情况等发生变化,而题干中并未体现这种动态变化的特点,因此该选项不正确。选项D“个性化”主要强调每个人问题和需求的独特性,而题干重点在于问题的融合状态,并非强调老肖与他人的差异,所以该选项也不准确。综上,正确答案是A。
3、被评定为()级残疾等级的义务兵和初级士官退出现役的,由国家供养终身。
A.5级至8级
B.3级至7级
C.6级至10级
D.1级至4级
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对义务兵和初级士官退出现役后国家供养政策的了解。对于残疾等级与国家供养政策的对应关系是本题的关键知识点。依据国家相关优抚政策,国家对残疾军人有不同程度的保障措施。1级至4级残疾属于重度残疾,这类残疾军人在生活和工作方面面临极大困难,需要长期护理和大量资源支持,所以国家会为其提供终身供养,以保障他们的基本生活。而5级至8级、3级至7级、6级至10级残疾程度相对较轻,国家会根据具体情况给予相应的抚恤、安置等待遇,但并非供养终身。所以本题应选D选项。
4、2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是()。
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据
B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据
C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作
D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
【答案】:C
【解析】本题主要考查《劳动法》中对未成年工权益的保护规定。首先,明确小明的身份,2015年5月刚满16周岁的小明属于未成年工。依据《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。煤矿第一次安排小明下井从事采掘工作,下井工作属于矿山井下作业,这明显违反了上述法律规定,所以小明有权利拒绝此次安排。煤矿第二次安排小明到重粉尘车间工作,重粉尘环境通常属于有毒有害
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