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2024年黑龙江省伊春市南岔区迎春乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小强是小学四年级学生,在学校经常欺负同学,小强知道这样不对,但遇事管不住自己,社会工作者为实施帮助小强的行为矫正计划,需要进行基线测量,下列测量方法中,正确的是()。

A.观察小强目前是否欺负同学

B.观察小强目前欺负同学的次数

C.观察小强欺负同学行为的变化

D.观察小强欺负同学行为是否消除

【答案】:B

【解析】本题主要考查在对小强实施行为矫正计划时基线测量方法的选择。基线测量是在介入开始时对服务对象的状况进行测量,建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线,以评估介入前后的变化。选项A,仅观察小强目前是否欺负同学,这只是一个简单的有无判断,不能为后续评估行为矫正计划的效果提供具体的数据支撑,无法准确衡量介入前后的变化程度,所以该选项不正确。选项B,观察小强目前欺负同学的次数,通过明确具体的次数作为基线数据,在后续的行为矫正过程中,可以清晰地对比不同阶段欺负同学次数的变化,能够准确衡量行为矫正计划是否有效,以及效果的具体程度,因此该选项正确。选项C,观察小强欺负同学行为的变化,这种表述过于笼统,没有明确具体的测量指标,难以建立起一个准确的基线来衡量介入效果,所以该选项不合适。选项D,观察小强欺负同学行为是否消除,这是行为矫正的最终目标,而不是在实施行为矫正计划前进行基线测量的方法,在计划开始前就去判断行为是否消除不符合基线测量的逻辑,所以该选项错误。综上,正确答案是B选项。

2、根据《劳动保障监察条例》的规定,下列劳动保障部门的监察行为中,错误的是()。

A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料

B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查

C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后,决定派一名科长只身前往调查

D.某劳动保障监察部门在2019年5月发现丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工,因无人举报、投诉,决定不予查处

【答案】:C

【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定,对每个选项进行逐一分析。选项A,劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料,这是劳动保障监察部门依法行使调查权的正常举措,通过要求用人单位报送材料,能够更全面准确地掌握用人单位的用工情况,以判断是否存在违法行为,该行为是合法合规的。选项B,当劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,派检查组进入乙公司生产车间进行检查,这是其依据职责对用人单位进行实地调查的合理方式,有助于获取真实的情况,核实举报内容,该行为符合规定。选项C,依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,应由两名以上监察员共同进行。某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后,仅派一名科长只身前往调查,这种做法违反了法定程序,所以该选项错误。选项D,《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工,到2019年5月已超过2年,且无人举报、投诉,劳动保障监察部门决定不予查处,是符合法律规定的。综上,答案选C。

3、社会工作者小王来到贫困山村参加精准扶贫工作。小王发现,建档立卡的贫困人口中,有一部分是妇女,她们大多50岁左右,文化程度低,也没有一技之长,小王计划链接资源帮助这些妇女脱贫,为达此目的,应采取的措施是()。

A.协助妇女姐妹树立脱贫信心

B.与妇女姐妹一道分析贫困原因

C.让妇女姐妹利用空闲时间学习技能

D.邀请农技专家为妇女姐妹提供培训

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者帮助贫困妇女脱贫的有效措施。题目中明确指出贫困妇女大多50岁左右、文化程度低且没有一技之长,这意味着提升她们的技能是脱贫的关键。A选项协助妇女姐妹树立脱贫信心固然重要,但仅树立信心而没有实际技能,难以实现脱贫目标。B选项与妇女姐妹一道分析贫困原因,只是前期的准备工作,没有直接针对解决技能缺乏的核心问题。C选项让妇女利用空闲时间学习技能,缺乏系统的指导和专业知识传授,效果可能不佳。而D选项邀请农技专家为妇女姐妹提供培训,能够为这些贫困妇女提供专业、系统的技能培训。农技专家具有丰富的专业知识和实践经验,能够根据当地实际情况和妇女特点,传授实用的农业技术和技能,帮助她们掌握一技之长,从而增加收入,实现脱贫,所以应选择D选项。

4、“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交。”20世纪60年代的“枫桥经验”历史沉淀,在创新基层社会治理中焕发了活力,有利于满足新时代人民群众美好生活的需要。从人类需要层次类

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