2024年贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县落北河乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县落北河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作督导有责任帮助被督导者安排工作计划，在分配服务个案量时，应充分考虑()。

A.被督导者的能力

B.机构的政策

C.被督导者的态度

D.机构的目标

【答案】：A

【解析】该题主要考查社会工作督导在分配服务个案量时需要考虑的关键因素。社会工作督导帮助被督导者安排工作计划，分配服务个案量的合理与否直接关系到服务的质量和效率。首先来看选项A，被督导者的能力是至关重要的。不同能力水平的被督导者处理个案的能力有差异，只有充分考虑其能力，才能确保个案分配合理，避免负担过重影响服务质量或者安排过少导致资源浪费。选项B，机构政策主要侧重于整体的运营和管理方向，并非直接针对每个被督导者的个案分配。选项C，被督导者的态度固然重要，但态度不能直接等同于处理个案的实际能力，不是分配个案量时最核心的考量因素。选项D，机构目标更多的是宏观层面的发展方向，与具体的个案分配量之间没有直接的必然联系。综上，在分配服务个案量时，应充分考虑被督导者的能力，故本题正确答案是A。

2、某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.街道办事处

D.劳动局

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业员工与管理者在集体协商发生争议且无法就劳动合同达成共识时，申请协调处理的受理部门。当企业员工与企业管理者在集体协商中出现此类争议并无法达成共识时，相关规定明确了协调处理的途径。工会主要是维护职工合法权益，组织职工参与企业管理等，但不是负责处理这种集体协商争议协调申请的主体，所以A选项不符合要求。街道办事处主要负责辖区内的行政管理、社区建设等工作，并不承担处理企业集体协商争议协调申请的职能，C选项不正确。而在机构改革后，劳动局已整合为劳动保障行政部门，D选项表述不准确。劳动保障行政部门负责劳动保障领域的行政管理和监督执法等工作，具备处理此类集体协商争议协调申请的职能和职责，所以当事人一方或双方应书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，本题正确答案为B。

3、办理收养登记的机关是（）以上人民政府的民政部门。

A.镇级

B.县级

C.区级

D.市级

【答案】：B

【解析】本题考查办理收养登记的机关这一知识点。收养登记的办理涉及到公民合法收养关系的成立，需要有相应级别的政府部门来进行规范管理和监督，以保障收养行为的合法性、公正性和规范性。在我国，办理收养登记的机关是县级以上人民政府的民政部门。镇级政府部门在行政管理层级上相对较低，其职能和资源有限，难以有效承担起收养登记相关的核查、管理等复杂工作。而区级在一些直辖市或特定城市存在，但作为普遍适用的规定，采用县级的表述更为规范和通用。市级政府部门层级过高，对于日常大量的收养登记事务的办理不够便捷和高效。县级人民政府的民政部门具备相应的职能和专业人员，能够较好地履行收养登记的各项职责，确保收养登记工作的准确、有序开展。所以本题答案选B。

4、关于信访，下列说法错误的是()。

A.信访的主体可以是公民、法人或者其他组织

B.信访可以采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式

C.信访只能向县级以上人民政府反映情况

D.信访主体可以反映情况、提出建议、意见或者投诉请求

【答案】：C

【解析】该题正确答案是C。首先来看选项A，信访的主体具有广泛性，公民、法人或者其他组织均能成为信访主体，这保障了不同群体表达诉求的权利，所以选项A说法正确。选项B，随着社会发展和信息技术进步，信访形式也更加多样化，书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式都被允许，方便了信访主体表达意愿，该选项表述无误。选项D，信访主体有权反映情况、提出建议、意见或者投诉请求，这是信访制度赋予的权利，目的是让民众合理诉求得到倾听和解决。而选项C错误，信访并非只能向县级以上人民政府反映情况，信访可以向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门等反映，所以应选C。

5、根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作时间

C.保守秘密

D.培训

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。解题关键在于准确区分必备条款和可备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项A，试用期