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2024年黑龙江省鸡西市虎林市东风镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《中华人民共和国民法典》，夫妻有相互（）的义务。

A.赡养

B.教育

C.扶养

D.扶持

【答案】：C

【解析】本题主要考查《中华人民共和国民法典》中关于夫妻义务的规定。在《中华人民共和国民法典》中明确规定，夫妻有相互扶养的义务。扶养着重于夫妻之间在生活上相互供养、扶助和照顾，体现了夫妻关系中相互扶持、共担生活责任的本质。选项A赡养一般指晚辈对长辈在物质上和生活上的帮助，并非夫妻之间的义务，夫妻之间不存在赡养关系；选项B教育通常是针对子女而言，父母有教育子女的责任和义务，这与夫妻之间的特定义务不相关；选项D扶持表述较为宽泛，不属于法律上对于夫妻义务的精准界定词汇。综上所述，正确答案是C。

2、根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过38小时

E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》中关于劳动者工作时间、休息休假的相关规定，对各选项逐一分析判断。对于选项A，根据法律规定，实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并非工作时间不受工时制度限制，所以A选项错误。选项B，依据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，该选项符合法律规定，是正确的。选项C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，而不是经董事会决定，所以C选项错误。选项D，用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过36小时，而非38小时，因此D选项错误。选项E，虽然在特殊情况下用人单位与工会和劳动者协商一致可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并非只要协商一致就可以随意延长，所以E选项错误。综上，本题正确答案是B。

3、根据我国《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。

A.20％；4

B.10％；3

C.15％；4

D.10％；4

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对我国《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中起付标准和最高支付限额相关规定的记忆。起付标准是医保报销的一个门槛，只有费用达到该标准，医保才开始按规定比例报销；最高支付限额则是医保在一个结算周期内为参保人员支付费用的上限。根据该决定明确规定，起付标准原则上要控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上应控制在当地职工年平均工资的4倍左右。选项A中起付标准20％错误；选项B最高支付限额3倍错误；选项C起付标准15％错误。所以正确答案是D。

4、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工

D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

【答案】：B

【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的相关内容。选项A，依据法律规定，用人单位在录用职工时，禁止在劳动合同中规定限制女职工生育的内容，因为这侵犯了女职工的合法权益，是不被允许的，所以A选项错误。选项B，《妇女权益保障法》明确要求用人单位应施行男女同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，创造相同的业绩时，女性职工与男性职工应获得同等的劳动报酬，这是保障妇女劳动权益的重要体现，B选项正确。选项C，用人单位不可以因结婚、怀孕等情形辞退女职工。结婚、怀孕是女性正常的人生阶段，法律明确保护女职工在这些特殊时期的劳动权益，以保障其生活和职业的稳定，所以C选项错误。选项D，用人单位在入职、晋职方面，应坚持公平、公正、公开的原则，根据个人的能力、业绩等进行综合考量，而不是优先考虑女职工。法律强调的是给予妇女平等的机会，而非不切实际的优先待遇，所以D选项错误。综上，正确答案是B。

5、一名中学生晚自习时间看小说，被老师发现后没收。这名学生心怀不满，在老师走后吐了一口痰，老师发现后让其把痰舔干净。在这名老师的监督下，学生不得不舔干净了自己吐的痰。学生家长认为老师的行为侵犯了学生的人格尊严，将老师和学校同时告上法庭，要