2023年11月河源市直遴选面试真题回忆版.docxVIP

2023年11月河源市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、听说这次进面试的考生。有的在到处托关系、跑后门，据说你也在托关系。是吗?

【答案】：尊敬的各位考官,我想生活中出现差错是难以避免的,对于考官所说的我在这次公务员招考中托关系的事,我想一是可能考官了解的信息不真实,二是将别人误认为是我。我确实听说有人在这次招考中到处托关系,但我没有这样做。我认为一个人要凭自己的真实水平来参加公务员考试,公务员本身对理论知识和业务技能要求都很高,靠关系即使考上,将来在工作中也难以胜任。我是一名党员,一直信奉诚实做人,自己在平时也是这样身体力行的。我相信公务员招考制度的公正性。这次考试从报考到笔试到面试都组织得非常严密,在制度上极大地避免了可能的漏洞。面试还特别增设了纪检监察员来监督考试的公正性。

【解析】这是一道在公务员面试中应对不实质疑的题目。考生面临被怀疑在公务员招考中托关系的情况，需要巧妙应对，既要澄清自身，又要展现对招考制度的信任和自身良好品质。答题思路1.对质疑进行回应：以尊重考官的态度开场，点明可能存在信息不真实或误认的情况，既委婉指出质疑可能有误，又给考官留有余地。2.表明自身立场：明确表示自己没托关系，强调要靠真实水平参加考试，阐述靠关系无法胜任公务员工作的观点，体现自身对公务员岗位的正确认知。同时，提及自己是党员且践行诚实做人的原则，增强可信度。3.强调招考制度公正性：阐述公务员招考从报考到面试各环节组织严密，制度上避免漏洞，还设置纪检监察员监督，以此表明对招考公正性的信任，进一步证明自己没托关系。总结该回答条理清晰，态度诚恳，既有效澄清自己未托关系的事实，又展现了对公务员岗位的正确认识和良好的个人品质，也体现了对招考制度公正性的信任，符合公务员的职业要求和规范。

2、小王表现一直十分优秀，年终考核是第一名，是优秀员工的最佳人选，但是局长觉得小王还太年轻，没有给小王评优秀。小王心里有情绪，消极怠工，并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友，你会怎么安慰他，请现场模拟。

【答案】：小王：最近看你情绪不太对，工作状态也不好，午休也不跟我们一起聊天。怎么了，还在为优秀员工评选的事不开心吗？我知道，你的工作表现一直很优秀，年终考核还是第一名，按理说，让你当选优秀员工是实至名归的。虽然说最后的结果不尽如人意，我想局长也是为了你的长远发展考虑，毕竟你还很年轻，如果现在就让你当选了优秀员工，他肯定是怕你会因此产生骄傲自满的情绪，从此在工作上对自己不再有更高的要求，毕竟这样的例子以前是出现过的。虽然我们都很清楚你不是这样容易自满的人，但局长一定是怕出现重蹈覆辙的情况，所以在评选优秀员工这件事上慎之又慎。我们要理解局长的良苦用心啊。所以，你不要有太多负面的想法，局长不是对你有成见，而是对你有更高的期待。我知道你最近还有调岗的想法，我想，这是你最近的低落情绪在作祟吧！我知道，其实你是很喜欢现在的工作的。还有，前几天局长还特别问我你现在的情绪怎么样，有没有因为评选的事受到影响。你看，局长还是很关心你的，没有给你评优秀也不是针对你，局长的出发点还是为你着想的。你暂时的情绪不好，大家都是可以理解的，这样，周末我们一起去爬山吧，运动运动，纾解下情绪，下周再以从前的状态投入工作。我相信以你的能力和毅力，一定会比现在更优秀。好了，不说了，咱们接着工作吧。

【解析】题干分析本题设定了一个具体的工作场景，主要考察考生在人际沟通方面的能力，特别是如何以恰当的方式安慰情绪不佳的朋友。题干中描述了小王工作表现优秀但未被评为优秀员工，从而产生情绪并想调岗的情况，要求考生以小王朋友的身份进行现场模拟安慰，需要考生充分理解小王的情绪和处境，站在朋友的立场上，运用合理的理由和恰当的表达方式来安抚小王，帮助其调整心态，重新积极投入工作。答案解析1.开场引入：答案以对小王近期状态的观察作为开场，如“最近看你情绪不太对，工作状态也不好，午休也不跟我们一起聊天”，这种表述能够让小王感受到朋友的关心，自然地引出关于优秀员工评选不开心这一话题，建立起良好的沟通氛围，为后续的安慰做铺垫。2.肯定小王：明确肯定小王的工作表现，指出“你的工作表现一直很优秀，年终考核还是第一名，按理说，让你当选优秀员工是实至名归的”，这能让小王知道朋友认可他的能力和付出，增强小王的认同感，使小王更容易接受后面的劝慰内容，避免直接反驳小王可能带来的抵触情绪。3.解释局长意图：从局长的角度出发，为局长没有给小王评优秀的行为给出合理的解释，提到“局长也是为了你的长远发展考虑，怕你会因此产生骄傲自满的情绪，从此在工作上对自己不再有更高的要求”，并说明以往有类似情况作为参考，让小王理解局长的决策并非针对他，而是出于对他的培养和保护，帮助小王转变对局长的看法，缓解其