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2024年黑龙江省齐齐哈尔市龙江县济沁河乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、关于个案研究特点的说法，正确的是（）。
A.个案研究有助于澄清概念和确定变量
B.个案研究有利于中和极少数人的极端
C.个案研究有利于设计有效具体的解决方案
D.个案研究依托分析性概括辅助理论建构
E.个案研究有利于客观深入地把握研究对象的需要
【答案】：C
【解析】本题是关于个案研究特点说法正确性的单项选择题。下面对各选项逐一分析。A选项，个案研究是针对个别案例进行深入研究，虽然可能在一定程度上对概念和变量有新的认识，但主要目的并非澄清概念和确定变量，故A选项错误。B选项，个案研究聚焦于特定的个体或案例，无法实现中和极少数人极端情况的目的，此说法缺乏依据，B选项错误。C选项，个案研究能够对研究对象进行深入、全面的了解，通过详细分析特定案例，从而有利于设计出有效且具体的解决方案，该选项正确。D选项，个案研究依托的是理论性概括来辅助理论建构，而非分析性概括，D选项错误。E选项，个案研究由于聚焦个别案例，易受研究者主观因素影响，不一定能客观深入地把握研究对象的需要，E选项错误。综上，正确答案是C。
2、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。
A.电影院应与小刘签订劳动合同
B.电影院可以派小刘到其他单位工作
C.保洁公司应按月支付小刘工资
D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。选项A错误。在劳务派遣中，是劳务派遣单位（即保洁公司）与被派遣劳动者（小刘）订立劳动合同，而非用工单位（电影院）与小刘签订合同，所以该选项不符合法律规定。选项B错误。用工单位（电影院）只能在约定的工作岗位上使用被派遣劳动者，无权将小刘再派遣到其他单位工作，这是对劳务派遣使用规范的明确要求。选项C正确。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（保洁公司）应当按月支付被派遣劳动者工资，以保障劳动者的合法权益，使其有稳定的收入来源。选项D错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是一年一签，这样能增强劳动者就业的稳定性。综上所述，本题正确答案应该是C，而不是A。所以原答案有误。
3、下列规定中，在保护残疾人的劳动权的是()。
A.扶持残疾人福利性企业、事业组织
B.每年5月的第三个星期日为全国助残日
C.通过电影反映残疾人生活
D.家庭应当鼓励残疾人参加社会保险
【答案】：A
【解析】本题主要考查对保护残疾人劳动权相关规定的理解。我们需要逐一分析每个选项，判断其是否符合保护残疾人劳动权这一要点。选项A中，扶持残疾人福利性企业、事业组织，这一举措能够为残疾人提供更多的就业机会和平台，让他们在合适的环境中参与劳动，通过劳动获得相应的收入和成就感，直接保障和促进了残疾人的劳动权，所以该选项符合题意。选项B，每年5月的第三个星期日为全国助残日，设立这个节日主要是为了唤起社会对残疾人的关注和关爱，营造全社会扶残助残的良好氛围，但它并没有直接涉及到残疾人劳动权的保护，更多的是一种宣传和倡导层面的活动。选项C，通过电影反映残疾人生活，其目的主要是增进社会大众对残疾人生活状况和内心世界的了解，提升对残疾人的认知和理解，但这与保护残疾人的劳动权并没有直接的关联。选项D，家庭应当鼓励残疾人参加社会保险，社会保险主要是为残疾人提供生活保障、医疗保障等方面的支持，虽然对残疾人的生活有重要意义，但它主要侧重于保障残疾人的生活权益，而非直接保护他们的劳动权。综上，正确答案是A选项，因为只有扶持残疾人福利性企业、事业组织这一规定直接与保护残疾人劳动权相关。
4、下列对于社会工作价值观操作原则的描述，错误的有（）。
A.服务对象有权利在充分知情的前提下选择服务的内容、方式
B.每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异
C.社会工作者应当保护服务对象的隐私
D.紧急情况下，社会工作者可以代替服务对象作决定
E.在紧急情形下，社会工作者必须打破保密原则而来不及提出报告时，可以适当透露有关信息
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社会工作价值观操作原则的理解，破题点在于准确把握各原则的内涵并据此分析每个选项。A选项，服务对象有权利在充分知情的前提下选择服务的内容、方式，这体现了服务对象的自决权，是社会工作价值观操作原则中尊重服务对象自我选择权利的体现，该选项描述正确。B选项，每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者尊重服务对象的个体差异，这符合尊重服务对象独特性和个性化需求
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