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2024年辽宁省朝阳市双塔区他拉皋镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小杨发现社区里精神障碍者及其家属对社区照顾的需求比较迫切。下列小杨的做法中，采用“由社区照顾”策略的是（）

A.用小组工作方法为精神障碍者家属提供情绪支持

B.将有需要的精神障碍者转介到精神康复专科医院

C.组织社区志愿者开展关爱精神障碍者家庭的服务

D.建议有关部门建立精神障碍者社区日间照料中心

【答案】：C

【解析】“由社区照顾”强调动员社区内的资源，发动在社区内的亲戚、朋友和居民协助为有需要的人提供照顾。本题中各选项分析如下：A选项运用小组工作方法为精神障碍者家属提供情绪支持，主要侧重于对家属情绪的处理，未体现发动社区资源进行照顾，不属于“由社区照顾”策略。B选项将有需要的精神障碍者转介到精神康复专科医院，是把服务对象转移到专门医疗机构，并非依靠社区力量照顾，不符合“由社区照顾”策略。C选项组织社区志愿者开展关爱精神障碍者家庭的服务，这是发动了社区内志愿者这一重要资源，让志愿者协助对精神障碍者家庭进行照顾，符合“由社区照顾”策略，该选项正确。D选项建议有关部门建立精神障碍者社区日间照料中心，重点在于向有关部门提出建立机构的建议，并非直接动员社区力量进行照顾，不属于“由社区照顾”策略。综上，答案选C。

2、社会策划模式实施策略中，自我评估的内容是（）。

A.寻找既有解决问题手段的缺失

B.比较所有达到目标的可行性方案

C.了解对计划有影响的人士和团体

D.分析所属社会服务机构的优点和不足

【答案】：D

【解析】在社会策划模式实施策略里，自我评估具有重要意义。自我评估主要是聚焦于自身主体来审视相关情况。选项A寻找既有解决问题手段的缺失，这更侧重于对问题解决途径的审视，并非自我层面的评估，故该选项不符合。选项B比较所有达到目标的可行性方案，着重于方案之间的对比分析，和自我评估的核心范畴不同，所以该选项不正确。选项C了解对计划有影响的人士和团体，这是对外部相关因素的了解，并非自我评估内容，该选项也不合适。而选项D分析所属社会服务机构的优点和不足，是对自身机构进行全面的剖析，属于自我评估的内容，所以本题答案是D。

3、某社区服务中心组织的老年人支持小组活动中，王老伯在发言时闪烁其词，有所隐瞒，没有讲出真实感受。此时，社会工作者应该（）。

A.忽略这一现象，因为个别组员的表现不会影响小组整体的互动效果

B.请王老伯复述刚才的发言，以检验自己的判断是否准确

C.指出王老伯有所隐瞒，请他介绍自己的真实感受

D.关注王老伯，投以鼓励的目光，等其有勇气再发言

E.关注他，若他正在倾听其他组员的对话，暂时不要去打扰他

【答案】：D

【解析】本题主要考查在老年人支持小组活动中，面对组员发言闪烁其词、隐瞒真实感受时，社会工作者应采取的恰当做法。首先分析选项A，个别组员的表现实则可能对小组整体互动效果产生影响，若忽略这一现象，可能导致王老伯后续参与度降低，也不利于小组深入交流，所以A选项错误。选项B，单纯请王老伯复述发言，无法解决他隐瞒真实感受的问题，不能促进王老伯敞开心扉表达，故B选项不合适。选项C，直接指出王老伯有所隐瞒，可能会让他感到尴尬或有压力，不利于建立良好的信任关系，甚至可能引发其抵触情绪，因此C选项不可取。选项D，社会工作者关注王老伯并投以鼓励的目光，能给予其心理上的支持，让他感受到被尊重和接纳，等他有勇气再发言，是一种温和且尊重他人的方式，有助于王老伯在合适的时机表达真实感受，所以D选项正确。选项E，虽然在他倾听时暂时不打扰是合理的，但这没有积极引导王老伯表达真实感受，不能从根本上解决问题，故E选项不够恰当。综上，本题正确答案是D。

4、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排，坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形，公司可以以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同。B选项，题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容，不能以不能胜任工作为由终止劳动