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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县鼓扬镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A.工会
B.劳动保障行政部门
C.街道办事处
D.劳动局
【答案】：B
【解析】本题主要考查企业员工与管理者在集体协商发生争议且无法就劳动合同达成共识时，申请协调处理的受理部门。当企业员工与企业管理者在集体协商中出现此类争议并无法达成共识时，相关规定明确了协调处理的途径。工会主要是维护职工合法权益，组织职工参与企业管理等，但不是负责处理这种集体协商争议协调申请的主体，所以A选项不符合要求。街道办事处主要负责辖区内的行政管理、社区建设等工作，并不承担处理企业集体协商争议协调申请的职能，C选项不正确。而在机构改革后，劳动局已整合为劳动保障行政部门，D选项表述不准确。劳动保障行政部门负责劳动保障领域的行政管理和监督执法等工作，具备处理此类集体协商争议协调申请的职能和职责，所以当事人一方或双方应书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，本题正确答案为B。
2、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。
A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金
【答案】：A
【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A，在本题中，公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工，有义务配合公司的合理安排。然而，王某坚持不去新车间上班，这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》，公司以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同是合理合法的，该选项正确。选项B，“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求，而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况，所以该选项错误。选项C，根据《劳动合同法》，“解除与员工的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资”这种情况一般适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。而王某并非是因上述情况导致公司要与其解除合同，所以该选项错误。选项D，“解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金”一般适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。而本题中是王某自身不服从公司合理安排，不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，所以该选项错误。综上，正确答案是A。
3、根据《治安管理处罚法》，行政拘留处罚合并执行的，最长不超过（）日.
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案】：C
【解析】这道题考查的是《治安管理处罚法》中关于行政拘留处罚合并执行期限的规定，属于法律基础知识的范畴。在治安管理领域，为了合理规范处罚力度，避免过度处罚，法律对行政拘留处罚合并执行的期限作出了明确限制。依据《治安管理处罚法》相关规定，行政拘留处罚合并执行时，最长不超过20日。选项A，10日明显低于法律规定的最长合并执行期限，不符合法律要求；选项B，15日通常是单个行政拘留处罚的常见期限，并非合并执行的最长时限；选项D，30日超过了法律所规定的最长合并执行期限，不符合法律规定。所以，本题的正确答案是C。
4、社会工作者孙某由于缺乏残疾儿童服务经验，在工作中感觉压力很大，面对服务对象时信心不足，十分容易紧张，导致其课堂上所学习的专业知识和技巧都无法得到很好的应用。此时，社会工作者孙某最需要督导发挥的功能是（）。
A.行政
B.教育
C.支持
D.理论
【答案】：C
【解析】本题主要考查督导功能的区分，需要根据题干中社会工作者孙某的具体情况，判断其最需要督导发挥的功能。督导具有行政、教育、支持等功能。行政功能侧重于机构的行政管理和工作安排等；教育功能主要是为社会工作者提供专业知识和技能的培训；支持功能则是帮助社会工作者应对工作中的压力、焦虑和挫折等情绪问题。在本题中，社会工作者孙某缺乏残疾儿童服务经验，工作压力大，面对服务对象信心不足且容易紧张，导致专业知识和技巧无法很好应用。这
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