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2024年黑龙江省伊春市乌马河区前进经营所招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。分析本题各选项，A选项1.5倍工资不符合法律规定；C选项2.5倍工资也没有法律依据；D选项3倍工资同样未在《劳动合同法》该条款中有体现。只有B选项2倍工资是符合法律原文规定的。所以本题正确答案是B。

2、社区矫正人员进入到社区矫正场域，有一个从其他场域（如法院、监狱等）转入社区矫正场域的过程，因此社区矫正有一个交付接收问题。就社区矫正人员自身而言，《社区矫正实施办法》规定，社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起（）内到居住地县级司法行政机关报到。

A.当天

B.三日

C.一周

D.十日

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《社区矫正实施办法》中关于社区矫正人员报到时间规定的掌握。社区矫正人员从其他场域转入社区矫正场域时，存在交付接收的情况，而报到时间的规定是这一流程中的重要环节。《社区矫正实施办法》明确规定，社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。这一规定的目的在于确保社区矫正工作能够有序开展，使相关部门及时掌握社区矫正人员的情况，以便对其进行有效的管理和监督。同时，合理的时间规定也考虑到了社区矫正人员的实际情况，为其安排报到事宜提供了相对充裕的时间。本题正确答案是D选项。若选择A选项当天，时间过于仓促，社区矫正人员可能难以在短时间内完成报到所需的各项准备；B选项三日时间也比较紧张，不利于社区矫正人员妥善安排；C选项一周同样不符合法律规定。所以，唯有D选项符合《社区矫正实施办法》的规定。

3、保障残疾人合法权益的方法不包括()。

A.加强立法

B.强化执法

C.加强宣传

D.提高残疾人自己的维权意识

【答案】：D

【解析】本题考查对保障残疾人合法权益方法的理解。保障残疾人合法权益是一项系统工程，需要多方面共同努力。选项A，加强立法是保障残疾人合法权益的重要基础。通过制定完善相关法律法规，能够明确残疾人应享有的各项权利，为他们的权益保护提供坚实的法律依据，使保障工作有法可依。选项B，强化执法是确保法律法规得以有效实施的关键。只有严格执法，对侵犯残疾人合法权益的行为进行严肃惩处，才能让法律真正发挥作用，切实维护残疾人的合法权益。选项C，加强宣传有助于营造全社会关心关爱残疾人的良好氛围。通过宣传，可以提高公众对残疾人权益的认知和尊重，消除对残疾人的偏见和歧视，为残疾人创造更加友好、包容的社会环境。选项D，提高残疾人自己的维权意识，更多的是从残疾人自身角度出发，增强其自我保护和争取权益的能力，但这并不属于保障残疾人合法权益的外在方法，而是残疾人自身的一种内在能力提升。综上所述，保障残疾人合法权益的方法不包括提高残疾人自己的维权意识，本题答案选D。

4、某分部工程有2个施工过程，分为5个施工段组织非节奏流水施工。各施工过程的流水节拍分别为5天、4天、3天、8天、6天和4天、6天、7天、2天、5天。第二个施工过程第三施工段的完成时间是第（）天。

A.17

B.19

C.22

D.24

【答案】：D

【解析】本题可先采用累加数列错位相减取大差法计算出两施工过程之间的流水步距，再据此计算第二个施工过程第三施工段的完成时间。步骤一：计算流水步距1.列出各施工过程在各施工段的流水节拍并累加-第一个施工过程的流水节拍为\(5\)天、\(4\)天、\(3\)天、\(8\)天、\(6\)天，累加后为\(5\)，\(9\)，\(12\)，\(20\)，\(26\)。-第二个施工过程的流水节拍为\(4\)天、\(6\)天、\(7\)天、\(2\)天、\(5\)天，累加后为\(4\)，\(10\)，\(17\)，\(19\)，\(24\)。2.错位相减-\(5\)，\(9\)，\(12\)，\(20\)，\(26\)-\(\underline{4\)，\(10\)，\(17\)，\(19\)，\(24}\)-得到差数列：\(5\)，\(5\)，\(2\)，\(3\)，\(7\)，\(-24\)3.取大差确定流水步距-在差数列中取最大值\(