原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年黑龙江省哈尔滨市五常市沙河子镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老张来到某职业中介机构求职，工作人员对老张说，介绍成功后需支付100元中介费，如不成功仅需支付20元服务费，为保证收到中介费或服务费，工作人员要求老张先交100元押金，并扣押了老张的身份证。根据《就业促进法》，下列关于该职业中介机构的说法，正确的是（）。
A.不得收取押金，亦不可收取服务费
B.不得收取押金，亦不可扣押身份证
C.不得收取服务费，可暂时扣押身份证
D.不得收取中介费，可收取适当的押金’
【答案】：B
【解析】该题主要考查对《就业促进法》中关于职业中介机构相关规定的理解。在本题情形中，职业中介机构要求老张先交100元押金并扣押其身份证。依据《就业促进法》，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项A中提到不可收取服务费，在介绍不成功收取一定合理服务费并不违反法律规定，所以该项错误；选项C说可暂时扣押身份证，这明显与法律规定相悖，因此错误；选项D称可收取适当的押金，收取押金属于以其他名义向劳动者收取财物，不符合法律要求，所以也是错误的。而选项B准确指出不得收取押金，亦不可扣押身份证，完全符合法律规定，故正确答案是B。
2、崔莹找到社会工作者赵琛希望得到帮助，崔莹的父亲正在监狱里服刑，她从来都不愿与别人谈起父亲，担心别人会因此而取笑她。家里唯一的经济来源就是母亲做家政辛苦赚到的一点儿钱，可是最近母亲因为劳累过度生病了，而她还在读书，家里的生活越来越困难。针对崔莹家里的情况，下列选项中赵琛的做法正确的是()。
A.与崔莹沟通，共同商讨解决问题的办法
B.在学校发动募捐，号召同学和老师共同帮助崔莹渡过难关
C.与学校沟通，向学校申请减免崔莹的学费
D.与崔莹的老师和同学沟通，请他们关心和帮助崔莹
【答案】：A
【解析】该题主要考查社会工作者面对服务对象家庭困境时的正确做法。解题关键在于遵循社会工作中尊重案主自决、保护隐私、多方协调等原则。选项A正确。与崔莹沟通并共同商讨解决问题的办法，体现了社会工作中尊重案主自决的原则。崔莹是问题的直接相关者，她有着自己的想法和感受，共同商讨能让她积极参与到解决问题的过程中，增强其解决问题的能力和自主性，也能保护她不愿谈及父亲的隐私。选项B不可取。在学校发动募捐虽能缓解经济困难，但未事先与崔莹商量，可能会让她感到自己的隐私被公开，伤害其自尊心，违背了保护隐私和案主自决的原则。选项C不准确。向学校申请减免崔莹的学费是一种可行办法，但没有先与崔莹沟通，不清楚她对这种方式的看法和意愿，可能引发她的抵触情绪。选项D不合适。与崔莹的老师和同学沟通让他们关心帮助，同样未尊重崔莹的意愿，可能使她的隐私暴露，给她带来不必要的心理压力。综上，正确答案是A。
3、根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
【答案】：D
【解析】这道题主要考查的是对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。在劳动合同的条款中，可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，对保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款。它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短，所以该项不符合。选项B，技能培训是用人单位为提高劳动者业务能力而进行的安排，通常属于用人单位给予劳动者的一种福利或发展机会，不是劳动合同必须包含的内容，该项也不正确。选项C，福利待遇是用人单位提供给劳动者除工资之外的其他待遇，如奖金、津贴、补贴等，虽然对劳动者很重要，但也不是劳动合同的必备条款，可由双方协商确定。而选项D，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是劳动合同的必备条款，对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益具有重要意义。因此，本题正确答案为D。
4、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定，依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动
文档评论（0）