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2024年黑龙江省双鸭山市饶河县大佳河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在社区矫正工作中，社会工作者通过综合治理改善矫正对象的生活环境，并通过社区教育形成有利于矫正对象改过自新的社会氛围。这些做法是（）在矫正社会工作中的运用。

A.社区工作方法

B.社会工作行政方法

C.个案工作方法

D.小组工作方法

【答案】：A

【解析】本题可根据不同社会工作方法的特点，结合题干中社会工作者的具体做法来判断运用的是哪种方法。首先来看选项A，社区工作方法是指以社区为对象，运用科学的理论和专业的方法，解决社区问题、促进社区发展的工作方法。在题干中，社会工作者通过综合治理改善矫正对象的生活环境，通过社区教育形成有利于矫正对象改过自新的社会氛围，这正是从社区整体层面出发，运用社区工作的手段来为矫正对象创造良好的外部环境，符合社区工作方法的特点。选项B，社会工作行政方法主要是通过行政程序和管理手段，将社会政策转化为社会服务，强调的是对服务机构的管理和资源调配等，题干中并未体现出这些方面的内容，所以该选项不正确。选项C，个案工作方法是以个别化的方式为服务对象提供一对一的专业服务，重点关注的是单个服务对象的需求和问题解决。而题干描述的是针对社区环境和氛围的营造，并非针对个别矫正对象的服务，因此该选项不符合题意。选项D，小组工作方法是将具有相同需求或问题的服务对象组织起来，通过小组活动和互动来促进成员的改变和发展。题干中没有涉及到组织矫正对象开展小组活动等相关内容，所以该选项也不正确。综上，答案是A选项，题干中的做法是社区工作方法在矫正社会工作中的运用。

2、某机构督导在指导社会工作专业实习生小茹时，因为自己工作较忙，常常让小茹自己看看材料，或跟着做些访谈，对小茹的工作表现经常在机构的例会上点名批评，让小茹觉得很委屈和沮丧。这样的督导问题主要在于()。

A.督导没有安排好时间

B.机构应该换个督导

C.督导对小茹的个别督导和情绪支持不够

D.小茹没有摆正实习态度

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于分析机构督导在指导实习生小茹过程中出现的问题。题干中提到督导因工作忙，仅让小茹自行看材料和参与访谈，且常于例会上批评小茹，导致其委屈沮丧。选项A，督导没安排好时间只是表面现象，并非核心问题。选项B，直接要求换督导未触及问题本质。选项D，将问题归咎于小茹实习态度，与题干情况不符。而选项C，督导缺乏对小茹的个别督导与情绪支持，才是造成当前问题的关键所在，因为良好的督导应给予个性化指导与情绪安抚，所以正确答案是C。

3、老李向某县甲局提出信访事项，涉及甲、乙两局。甲局认为该事项应由乙局受理，但乙局对此有异议。根据《信访条例》，该信访事项应由（）受理。

A.甲局

B.甲局和乙局共同

C.该县人民法院指定的机关

D.该县人民政府指定的机关

【答案】：D

【解析】本题主要考查信访事项受理机关的确定。老李提出的信访事项涉及甲、乙两局，且两局对由谁受理存在异议。依据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。在本题中，甲局和乙局同为某县的局机关，它们共同的上一级行政机关即为该县人民政府。所以当甲、乙两局对该信访事项受理有异议时，应由该县人民政府指定受理机关，故本题正确答案为D选项。A选项甲局和B选项甲局和乙局共同与规定不符；C选项该县人民法院并非指定受理机关的主体。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项的理解与判断。《劳动保障监察条例》明确规定了劳动保障监察的相关范围，用以监督用人单位在劳动保障方面的合规情况。选项A中，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，是劳动保障监察的重要内容。因为使用童工严重违反了劳动法律法规，侵害了未成年人的合法权益，保障未成年人不被非法用工是劳动保障监察的一项基本职责。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在监察范围内。内部劳动保障规章制度关系到劳动者的切身利益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，确保其合法合规是维护劳动者权益的重要环节。选项C，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于监察事项。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位按时足额为员工缴纳社保，是其应尽的法律义务，劳动保障监察需要对这方面进行监督。而选项D，用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，这主要涉及用人单位内部在协商代表指派上的操作，并不属于劳