2024年黑龙江省双鸭山市宝清县龙头镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年黑龙江省双鸭山市宝清县龙头镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在进行分项工程质量评定时，关键项目（除机电工程）的合格率不应低于（）。

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

【答案】：C

【解析】在进行分项工程质量评定时，对于关键项目（除机电工程）合格率标准的确定具有重要意义。这一标准是保障工程质量的关键指标之一，它关系到工程整体的安全性和稳定性。选项A的80%合格率相对较低，难以充分保证关键项目的质量；选项B的90%虽有所提高，但依然不足以完全确保工程质量达到高标准。而选项D的100%合格率在实际操作中，由于客观因素的影响，几乎难以实现，不符合工程实际情况。选项C的95%合格率，既考虑到了工程质量的高标准要求，又兼顾了实际施工过程中的各种客观因素，是一个合理且科学的标准。所以在进行分项工程质量评定时，关键项目（除机电工程）的合格率不应低于95%，答案选C。

2、心理咨询师提出可以听音乐分散注意力，其做法()。多选题

A.可能伤及其他行为

B.没有将行为分开

C.干扰目标行为改变

D.使厌恶刺激分散

【答案】：D

【解析】本题主要考查对心理咨询师提出听音乐分散注意力这一做法的理解。破题点在于分析每个选项与该做法之间的逻辑联系。选项A，“可能伤及其他行为”，题干中并未给出任何关于听音乐分散注意力会对其他行为造成伤害的相关信息，无法从题干中合理推断出这一结论，所以该选项不正确。选项B，“没有将行为分开”，题干没有涉及行为是否分开的相关描述，不能由此得出该结论，此选项不符合题意。选项C，“干扰目标行为改变”，题干中没有体现出听音乐分散注意力会对目标行为改变产生干扰的内容，缺乏依据，该选项也不正确。选项D，当心理咨询师提出听音乐分散注意力时，由于注意力被音乐分散，那么对厌恶刺激的关注就会相应减少，也就是使厌恶刺激分散，该选项符合逻辑。综上，本题答案选D。

3、对于离婚，下列情形不符合我国《民法典》感情确已破裂的情形的是（）。

A.因感情不和分居满两年的

B.夫妻一方有赌博恶习，屡教不改

C.丈夫精神出轨，爱上了别人

D.丈夫有强烈的家庭暴力行为，经常虐待妻子

【答案】：C

【解析】该题主要考查对我国《民法典》中感情确已破裂情形的理解。我国《民法典》对认定夫妻感情确已破裂的情形有明确规定。选项A，因感情不和分居满两年，这是法律所认可的一种导致夫妻感情破裂的情形，长时间的分居会使夫妻关系逐渐疏远，感情难以维系。选项B，夫妻一方有赌博恶习且屡教不改，赌博不仅会对家庭经济造成严重影响，还会引发一系列家庭矛盾，极大地破坏夫妻感情。选项D，丈夫有强烈的家庭暴力行为，经常虐待妻子，这种行为严重侵犯了家庭成员的人身权利，对妻子的身心造成极大伤害，无疑表明夫妻感情已经破裂。而选项C，丈夫精神出轨、爱上别人，从法律层面来看，精神出轨未达到《民法典》明确规定的感情确已破裂的标准，它没有像上述其他情形那样有明确的法律界定和严重的后果表现，所以不符合我国《民法典》感情确已破裂的情形，故答案选C。

4、根据《民法典》和《人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，下列关于离婚案件中子女抚养的说法，正确的是（）。

A.夫妻离婚后，孩子的抚养关系不可变更，抚养费数额可以变更

B.夫妻离婚时，8周岁以上的子女，抚养归属应当征求该子女的意见

C.夫妻离婚后，子女抚育费的给付期限一般至子女独立生活为止

D.夫妻离婚后，不直接抚养子女的一方享有探望子女的权利，另一方有协助的义务

【答案】：D

【解析】本题主要考查离婚案件中子女抚养相关法律规定。下面对各选项进行逐一分析：A选项：夫妻离婚后，孩子的抚养关系和抚养费数额均可变更。当出现直接抚养方患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为等法定情形时，另一方可以要求变更抚养关系。同时，随着子女生活、学习等实际需求变化，抚养费数额也能通过法定程序进行调整，所以该选项错误。B选项：依据法律规定，夫妻离婚时，已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿确定抚养归属，但这并不意味着抚养归属仅仅取决于子女意见，法院还会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，该选项表述不准确。C选项：一般情况下，子女抚育费的给付期限至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。而“独立生活”概念较模糊，且并非法定给付期限的标准表述，该选项错误。D选项：根据法律规定，夫妻离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。这是为保障不直接抚养子女一方与子女的情感交流和联系，同时也有利于子女的身心健康和成长，该选项正确。综上，本题正确答案是D。

5、根据《劳动合同法》，