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2024年辽宁省阜新市阜新蒙古族自治县沙拉镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、发现和培育社区领袖参与社区事务这个目标属于()。
A.任务目标
B.总体目标
C.过程目标
D.具体目标
【答案】:C
【解析】这道题聚焦于对社区事务目标类型的判断,关键在于明确各目标类型的定义并与题目所给目标进行匹配。首先来看总体目标,它是一种宏观、长远且具有概括性的目标,通常涉及社区发展的整体愿景和方向,发现和培育社区领袖参与社区事务并非是如此宽泛和宏观的社区整体发展愿景描述,所以B选项不符合。任务目标侧重于具体要达成的工作成果或任务完成情况,比如完成某项特定的社区项目等,而题干强调的并非单纯的任务成果,而是一个过程性的目标达成,所以A选项也不正确。具体目标一般更为细化、明确和可量化,具有特定的指向性和精准度,题干表述并不是那种非常具体、可精确衡量的目标表述,D选项也被排除。过程目标关注的是在社区工作开展过程中所产生的变化和发展,发现和培育社区领袖参与社区事务这一目标,重点在于社区领袖参与事务这一过程以及在这个过程中社区所发生的改变,符合过程目标的定义,所以正确答案是C选项。
2、下列活动中,最适宜企业社会工作者参加的是()。
A.职工的技术培训
B.职工的团队建设
C.职工的绩效发放
D.职工的档案管理
【答案】:B
【解析】这是一道关于企业社会工作者适宜参与活动的选择题。企业社会工作者旨在运用专业方法为企业职工及其相关利益群体提供服务,助力企业与职工之间达成良好的互动关系。选项A职工的技术培训,通常是由企业的培训部门或者专业技术人员来负责,他们具备专业的技术知识和教学能力,更适合承担技术培训工作,并非企业社会工作者的核心职责范畴。选项C职工的绩效发放,这属于企业人力资源管理中薪酬管理板块的重要工作内容,主要由人力资源部门按照既定的绩效评估标准和流程来执行,企业社会工作者一般不会参与此项工作。选项D职工的档案管理,也是企业人力资源管理的常规职能,由专门的档案管理人员依据档案管理的相关规定进行操作,和企业社会工作者的专业服务方向不匹配。而选项B职工的团队建设,这恰是企业社会工作者可以大显身手的领域。企业社会工作者能够运用专业的方法和技巧,组织各类团队建设活动,增强职工之间的沟通协作能力,提升团队凝聚力,营造良好的工作氛围,促进企业的和谐发展,所以最适宜企业社会工作者参加。因此,本题正确答案是B。
3、因优抚对象自然减员,某地光荣院出现了空置床位。为了充分利用资源,该院接收了社会老人入住。为了化解优抚老人与社会老人在生活习惯等方面的矛盾,提升光荣院老人的生活质量,社会工作者应()。
A.呼吁为地方养老院增加床位
B.优先安抚光荣院的优抚对象
C.促进优抚老人与社会老人的融合
D.协助社会老人适应光荣院的居住条件
【答案】:C
【解析】本题情境是某地光荣院因优抚对象自然减员有空置床位,接收社会老人入住后出现优抚老人与社会老人在生活习惯等方面的矛盾,目标是提升光荣院老人生活质量。对各选项分析如下:A选项呼吁为地方养老院增加床位,这并不能解决光荣院现有的优抚老人和社会老人之间的矛盾问题,与本题任务目标无关,所以A项不符合要求。B选项优先安抚光荣院的优抚对象,仅仅安抚优抚对象不能从根本上化解两类老人之间的矛盾,也无法有效提升全体老人的生活质量,不能全面解决问题,故B项不合适。C选项促进优抚老人与社会老人的融合,能够直接针对两类老人在生活习惯等方面的矛盾进行处理,当两类老人相互理解、彼此融合后,光荣院老人的生活质量自然能得到提升,该项符合任务要求。D选项协助社会老人适应光荣院的居住条件,只考虑了社会老人单方面的适应情况,没有关注到双方的互动和矛盾化解,不能解决两类老人之间的矛盾,所以D项不正确。综上,本题正确答案是C,通过促进两类老人的融合才能有效化解矛盾,提升光荣院老人的生活质量。
4、人生发展阶段的“黄金时期”是指()岁。
A.18-30
B.18-35
C.22-35
D.25-35
【答案】:C
【解析】本题主要考查对人生发展阶段黄金时期具体年龄范围的了解。人生发展阶段的黄金时期通常是一个人在生理、心理和社会经验等方面都处于较为成熟和活跃状态的阶段。在18-30岁这个区间,虽然个体开始步入成年,初步具备独立生活和工作的能力,但部分人可能刚从校园进入社会,社会经验不足,还处于职业探索和个人成长的起步阶段。而22-35岁以及25-35岁这两个区间,虽然也是个人发展的重要阶段,但相对来说,18-35岁这个范围更为全面地涵盖了个体从青年走向中年,在学业、事业、家庭等多个方面不断发展和提升的过程。从18岁开始,个体完成高中教育进入大学或直接进入社会,开启独立发展的新旅程,到35岁,很多人在事
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