2024年度技能考试职业培训师二级题库及答案完整版（答案在末尾）.docxVIP

2024年度技能考试职业培训师二级题库及答案完整版（答案在末尾）

一、单选题(80题)

1.《新时代公民道德建设实施纲要》在总体要求中明确指出，持续强化教育引导、实践养成、制度保障，不断提升公民道德素养，促进人的全面进展，培育和造就()

A.社会主义建设者和接班人B.担当民族复兴大任的时代新人C.担当社会主义现代化的时代新人D.新时代的爱国者与奋斗者?

2.在培训活动中，()是一种可以开发利用的贵重的学习资源

A.教师B.主管C.课程D.学员?

3.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于高层管理人员而言，()是最重要的

A.专业技能B.人文技能C.协调技能D.理念技能?

4.()是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具

A.培训评估的方案B.培训评估的实施C.培训评估的考核D.培训评估的标准?

5.在企业的各种经营管理要素中()是首要的、基础的、打算性的要素

A.资金要素B.设施要素C.人员要素D.商品要素?

6.()是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程

A.职业规划B.分析研究C.培训评价D.调查统计?

7.高层培训、管理培训、员工文化素养培训、某些基本技能培训宜接受()的培训方式

A.集中B.分散C.边实践边学习D.完全脱产学习?

8.行为主义教学理论主见学习应当在于：()

A.建立认知结构B.自我学习C.教师主导D.如何安排强化?

9.下列哪个因素是受制于“第一印象”()

A.仪表因素B.相像性C.生疏性D.补偿性?

10.职业道德规范“合作”的特征是()

A.牟利性、行业性、公平性B.社会性、互利性、公平性C.行业性、互利性、选择性D.职业性、互利性、选择性?

11.下列不是培训课程方案制定前期预备工作的是()

A.设定课程目标B.确定方案制定工作流程C.课程方案起草小组成员分工D.收集信息资料?

12.下列哪一种做法符合培训的战略性原则()

A.培训不要斤斤计较眼前得失，而要从企业长远进展考虑，舍得投入必要的人力、物力、财力?

B.某些企业领导人认为，培训是个只见投入、不见产出的“赔本买卖”?

C.某些企业领导人认为，培训是灵丹妙药，能马上见效?

D.培训只需顾及短期需要?

13.加强新时代公民道德建设，要坚持以()为引领，将国家、社会、个人层面的价值要求贯穿到道德建设各方面

A.宪法B.马克思主义思想C.十九大精神D.社会主义核心价值观?

14.培训师只有乐观参与实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把()工作做得更有实效

A.政治B.教育C.职业培训D.理论研究?

15.只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生爱好并乐观接受培训

A.企业战略B.培训老师C.培训项目D.培训方式?

16.团队建设的指导原则是指()

A.职责明确B.任务清楚C.核心原则D.决策民主?

17.培训课程与学科性课程区分有()

A.培训课程的目标大都是综合性的B.培训课程评价以考为主C.培训课程周期比学科性课程周期要短D.培训课程一般以讲为主?

18.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的

A.专业技能B.理念技能C.协调技能D.人文技能?

19.培训师进行自我评估的主要内容包括()

A.学员接受程度B.学员知识的吸取程度C.课程设计合理程度D.学员认可程度?

20.拓展训练的全部项目都以()为引导

A.生疏活动B.体能活动C.情感活动D.表态活动?

21.依据强化理论，当培训过程中假如存在不公正，便会产生一种张力和紧急，这种张力作为动机会引发肯定的行为，而这种行为的目的在于()

A.消退不公平B.产生动机C.减弱自我效能D.增加自我效能?

22.在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查

A.访谈法B.问卷调查法C.观看法D.电话调查法?

23.你认为，一般课程设计和现代培训课程设计()

A.相同B.有所不同C.不同D.完全不同?

24.培训师的职业道德主要内容是：敬业爱岗、恪尽职守、遵章守法、为人师表、勤于钻研、精益求精，还包括()

A.任劳任怨、团队合作，善交伴侣、集思广益?

B.又红又专、勤奋敬业，兢兢业业、不断进取?

C.忠于职责、管理严格，群策群力、提高效率?

D.以人为本、开拓创新，提高素养、促进进展?

25.培训工作者必需扮演组织内部工作方案协调者的角色.你的态度是()

A.赞同B.牵强接受C.难以做到D.超出职能?

26.“职工培训工作应符合生产进展的需要，为生产进展服务”未能体现()

A.评价方案的目的性