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研究报告

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2025年股级干部任用情况自查自纠报告

一、自查自纠工作概述

1.1.自查自纠工作背景

随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，干部队伍建设日益成为推动经济社会发展的重要保障。在新的历史条件下，股级干部作为基层组织的骨干力量，其选拔任用工作的规范性和科学性对于确保基层政权的稳定性和执行力具有重要意义。近年来，各级党组织高度重视股级干部的选拔任用工作，采取了一系列措施加强干部队伍建设。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，如任用程序不规范、条件审查不严格、任用结果不合理等，这些问题在一定程度上影响了干部队伍的素质和形象。为进一步规范股级干部任用工作，加强干部队伍建设，确保选人用人工作的公正性和公平性，我们开展了此次自查自纠工作。

自查自纠工作是在深入贯彻落实党的干部路线和方针政策的基础上，针对股级干部选拔任用工作中存在的问题进行的一次全面、深入、细致的检查和纠正。通过自查自纠，旨在发现问题、分析原因、提出对策、完善制度，从而提高股级干部选拔任用的质量和水平。此次自查自纠工作得到了各级党组织的高度重视和广大干部的积极响应，各级组织人事部门按照要求，认真开展了自查自纠工作，确保了自查自纠工作的顺利开展。

自查自纠工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为依据，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际情况，明确了自查自纠的范围、内容和方法。自查自纠工作覆盖了股级干部选拔任用的全过程，包括干部推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节，力求全面查找问题、不留死角。通过自查自纠，进一步强化了干部选拔任用的规范性和严肃性，为构建风清气正的干部选用环境奠定了坚实基础。

2.2.自查自纠工作目标

(1)本轮自查自纠工作的首要目标是全面排查股级干部任用过程中的问题，确保任用程序的规范性和合规性。通过对任用程序的各个环节进行细致审查，发现并纠正不符合规定的行为，以此提升干部任用的透明度和公正性。

(2)通过自查自纠，我们旨在建立健全股级干部任用工作的长效机制，强化制度约束，确保干部任用工作的科学化、民主化和规范化。这包括制定和完善相关规章制度，明确选拔任用的标准和程序，提高干部选拔任用的质量和效率。

(3)此外，自查自纠工作还将着重于提升股级干部队伍的整体素质，通过严格选拔任用程序，选拔出政治坚定、业务能力强、群众基础好的干部，为推动地方经济社会发展和基层治理现代化提供有力的人才支持。同时，强化对干部的监督和管理，防止和纠正选人用人中的不正之风，营造风清气正的用人环境。

3.3.自查自纠工作原则

(1)自查自纠工作坚持实事求是的原则，要求各级党组织和干部对照政策法规，认真查找问题，不回避矛盾，不掩盖事实，确保自查自纠工作的真实性和准确性。

(2)工作中，我们严格遵循民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保自查自纠工作既体现集体智慧，又符合实际情况。同时，坚持集中统一领导，确保自查自纠工作方向正确、步调一致。

(3)自查自纠工作还强调依法依规的原则，所有工作流程和决策都严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规进行，确保干部任用工作的合法性、合规性。同时，注重维护干部的合法权益，对干部的申诉和举报要认真调查处理，切实保障干部的合法权益。

二、股级干部任用情况自查

1.1.任用程序合规性自查

(1)在任用程序合规性自查中，重点审查了干部推荐环节是否符合相关规定。自查发现，推荐过程中是否存在违规操作，如推荐人资格不符合要求、推荐程序不规范等问题。针对这些问题，我们将进一步核实推荐人的资格和推荐程序的合规性，确保推荐工作的公平公正。

(2)自查自纠工作中，对干部考察环节的合规性进行了全面检查。检查内容包括考察对象的确定是否符合条件、考察组的组成是否合理、考察方式是否多样等。自查结果显示，部分考察环节存在考察内容不全面、考察方式单一等问题，我们将针对这些问题提出整改措施，完善考察程序，确保考察工作的客观公正。

(3)任用程序合规性自查还关注了干部讨论决定环节的执行情况。自查发现，在讨论决定过程中，是否存在少数人说了算、讨论不充分等问题。针对这些问题，我们将加强对讨论决定环节的监督，确保决策过程公开透明，充分发扬民主，确保干部任用的集体决策原则得到有效执行。同时，对决策过程中的违规行为进行严肃查处，维护干部任用的严肃性。

2.2.任用条件审查情况

(1)在任用条件审查方面，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，对拟任用干部的基本条件进行了详细审查。审查内容涵盖了政治素质、道德品行、能力水平、工作实绩、廉洁自律等多个方面，确保每位干部都符合任用条件。

(2)自查自纠过程中，对干部任用条件的审查采取了严格的标准和程序。我们对干部的个人档案、工作经历、考核评价