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2024年黑龙江省齐齐哈尔市龙江县华民乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、全国助残日是每年()的第三个星期日。

A.2月

B.3月

C.5月

D.6月

【答案】:C

【解析】这道题主要考查考生对全国助残日时间这一常识性内容的掌握。全国助残日的设定有着重要的意义,它体现了国家对残疾人这一特殊群体的关怀与重视。题目询问全国助残日是每年哪个月的第三个星期日,提供了2月、3月、5月、6月四个选项。在实际生活和相关政策规定中,全国助残日确定为每年5月的第三个星期日。这一规定是通过相关法规和政策正式确定下来的,旨在通过特定的时间节点,广泛动员社会力量,弘扬扶残助残的良好社会风尚,促进残疾人事业的发展,推动社会更加和谐、包容。所以答案选C。

2、社会工作者小刘在社区中开展困境老人关怀服务。小刘首先解决的是生活问题,接着,小刘将生活困境分为经济收入,生活照料,情感支持和权益保护等几个方面的具体问题,然后,小刘分析了这些具体问题产生原因。从问题认识和分析方法的角度看,小刘的做法属于()

A.SWOT分析法

B.分支法

C.PEST分析法

D.问题认识工作表

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同问题认识和分析方法的理解与应用。题干描述了社会工作者小刘开展困境老人关怀服务时的具体做法。首先来看选项A,SWOT分析法主要是通过对优势、劣势、机会和威胁的综合分析来制定战略决策,与题干中小刘分析生活困境具体问题及原因的做法不相关,所以A选项不符合。选项C,PEST分析法通常用于分析宏观环境因素,包括政治、经济、社会和技术等方面,这与本题中针对老人生活困境的分析不契合,故C选项也不正确。选项D,问题认识工作表一般是通过一系列问题来明确问题的性质、范围等信息,而题干中未体现这种工作表式的方法运用,因此D选项也可排除。而选项B,分支法是将一个大问题分解为若干个具体的分支问题,然后对这些分支问题进行深入分析。小刘先解决生活问题,再将生活困境分为经济收入、生活照料、情感支持和权益保护等具体方面,并分析这些具体问题产生的原因,这种做法完全符合分支法的特征。所以,正确答案是B。

3、某快递公司员工小刘在送快递路途中,送货车辆侧翻导致右腿粉碎性骨折,手术半年后仍不能正常上班,需要继续治疗,正常生活受到影响,小刘要求企业追加医疗费用遭到拒绝,遂向社会工作者小张求助。针对小刘的上述情况,小张在为小刘制订服务计划时,需设定的工作目标是()。

A.协调劳资双方的冲突

B.增强小刘的身体素质

C.平衡小刘工作和生活

D.为小刘购买康复辅具

【答案】:A

【解析】本题聚焦于社会工作者为工伤员工小刘制订服务计划时应设定的工作目标。从题干可知,小刘在送快递途中遭遇事故受伤,需继续治疗但企业拒绝追加医疗费用,这就形成了员工与企业之间的劳资冲突。A选项协调劳资双方的冲突是合理且关键的工作目标。通过协调,能促使企业承担起应有的责任,为小刘解决医疗费用问题,保障其后续治疗,从根源上解决小刘所面临的困境。B选项增强小刘的身体素质并非当前首要目标,当前小刘主要面临的是医疗费用未解决的问题,而非单纯身体素质的提升。C选项平衡小刘工作和生活在现阶段不切实际,小刘手术半年仍不能正常上班,首要任务是解决医疗费用以继续治疗,而非平衡工作与生活。D选项为小刘购买康复辅具只是针对小刘康复的一个方面举措,不能全面解决其面临的企业拒绝追加医疗费用这一核心问题。综上,正确答案是A。

4、某社会服务机构在新年伊始,召开职工大会,评定每位员工的工作能力和成果,对于具有高度自主性和足够能力的员工,可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了()的激励措施。

A.增进员工对工作的兴趣

B.了解员工的个体差异

C.提供员工参与决策的机会

D.降低员工的职业倦怠

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对激励措施的理解和判断。该社会服务机构在新年职工大会评定员工工作能力与成果后,让具有高度自主性和足够能力的员工自主选择工作岗位。这一举措的核心在于关注到了员工之间的个体差异。每个员工的能力、兴趣、优势等都不尽相同,管理者并没有采用一刀切的方式安排工作,而是依据员工个体特质给予自主选择岗位的机会。选项A,题干未体现通过该做法增进员工对工作的兴趣;选项C,员工只是自主选岗并非参与决策;选项D,题干也未涉及降低职业倦怠。所以答案选B,此激励措施重点是考虑了员工的个体差异。

5、某基金会当年的总支出为20亿元,当年捐赠总收入为500万元,那么其当年开展的重大公益项目中,捐赠收入可能为(),并应当实施专项审计,在活动结束后向登记管理机关报送经注册会计师审计的专项审计报告,并按照登记管理机关的要求向社会公布。

A.50万元

B.80万元

C.120万元

D.4亿元

【答案】:C

【解析】本题主要

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