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2024年黑龙江省齐齐哈尔市讷河市讷南镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、家庭作为初级社会群体，成员之间日常互动频繁，情感交流充分，彼此之间容易相互理解和支持。通过（），家庭可以帮助其成员缓解在家庭之外的社会生活带来的挫折和压力，获得感情上的慰藉。
A.提供情感支持
B.社会化
C.确立婚姻
D.提供经济支持
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对家庭功能作用的理解。题干强调家庭要帮助成员缓解社会生活中的挫折和压力，获得感情上的慰藉。选项A“提供情感支持”，这与家庭作为成员情感交流充分、相互理解支持的初级社会群体属性相契合，能直接满足成员在情感方面的需求，缓解压力、给予慰藉。选项B“社会化”主要侧重于使个体学习社会规范、价值观念等，以适应社会生活，并非针对缓解挫折压力和获得情感慰藉这一关键要点。选项C“确立婚姻”只是家庭形成的一种方式，和缓解成员在社会生活中的压力并无直接关联。选项D“提供经济支持”更多解决的是物质层面的问题，而题干重点强调的是感情上的慰藉。所以，综合分析，正确答案是A。
2、2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。
A.视为未订立劳动合同
B.视为已订立期限为1年的劳动合同
C.视为已订立期限为2年的劳动合同
D.视为已订立无固定期限的劳动合同
【答案】：D
【解析】本题主要考查对未签订书面劳动合同情况下劳动关系认定的相关法律知识。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本题中，小陈于2009年7月1日进入某电器厂工作，厂方仅与小陈进行了口头约定，并未签订书面劳动合同。到2010年7月，此时小陈在该厂工作已满一年，且双方未订立书面合同，按照法律规定，应视为厂方与小陈已订立无固定期限的劳动合同。所以选项D正确。选项A，由于工作已满一年，并非视为未订立劳动合同；选项B，不存在视为已订立期限为1年的劳动合同的情形；选项C，同样不符合法律规定，不是视为已订立期限为2年的劳动合同。综上，本题答案选D。
3、下列关于跨专业团队的描述错误的是()。
A.组成团队的目的是完成一项共同任务
B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突
C.团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效
D.团队成员容易出现短期行为，不利于机构总体目标的实现
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对跨专业团队特点的理解。破题点在于准确把握每个选项所描述的内容与跨专业团队实际情况是否相符。选项A，跨专业团队的组建通常就是为了完成一项共同的任务，不同专业背景的人员汇聚在一起，发挥各自优势，以达成特定目标，该描述正确。选项B，由于团队成员来自不同专业，在思维方式、工作习惯等方面存在差异，在合作过程中很可能因为这些差异产生冲突，此项描述符合实际情况。选项C，在团队组建初期，成员之间需要时间相互了解、磨合工作方式和流程等，这期间磨合时间会比较长，对团队整体绩效产生一定影响，该描述合理。而选项D，跨专业团队成员往往经过精心挑选，他们带着各自专业的技能和知识，致力于共同目标，通常不容易出现短期行为，有利于机构总体目标的实现，所以该项描述错误。综上，答案选D。
4、依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，建立由（）三部分组成的科学、规范的管理考核体系，对社区工作站专职人员进行管理。
A.区县民政部门考核、社区居委会考核及居民评议
B.街道（镇）考核、社区居委会考核及居民评议
C.街道（镇）考核、社区党组织考核及居民评议
D.街道（镇）考核、社区党组织考核和社区居委会考核
【答案】：B
【解析】本题主要考查对社区工作站专职人员管理考核体系构成部分的了解。依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，建立科学、规范的管理考核体系来对社区工作站专职人员进行管理。我们来分析各选项：A选项中区县民政部门距离社区工作站相对较远，并非直接管理主体，其对社区工作站专职人员的日常工作情况了解有限，所以由其参与考核并不符合实际情况，故A选项错误。B选项社区居委会虽然与社区工作站专职人员联系紧密，但仅依靠街道（镇）、社区居委会考核及居民评议，缺乏社区党组织的参与，不能全面体现党对社区工作的领导和监督，故B选项错误。C选项正确，街道（镇）作为基层政府的派出机构，对社区工作进行直接的管理和指导，能够从宏观层面考核社区工作站专职人员；社区党组织是社区工作的领导核心，对社区工作站专职人员的政治素质、工作
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