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2024年黑龙江省黑河市爱辉区四嘉子乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某企业社会工作者为员工策划了幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐等服务，上述服务可实现的目标是（）。
A.改善劳动关系
B.平衡职工的生活与工作
C.保障职工安全
D.帮助职工困难群体
【答案】：B
【解析】本题聚焦于企业社会工作者为员工策划的多种服务所指向的目标。选项A，改善劳动关系通常侧重于调节企业与员工之间的关系，如解决劳动纠纷、制定合理劳动制度等，而题干中的幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐等服务并非直接针对劳动关系层面，故A选项不符合。选项C，保障职工安全主要涉及工作场所的安全防护、职业健康保障等内容，与题干所提供的服务类型关联不大，所以C选项不正确。选项D，帮助职工困难群体应是针对特定困难职工给予物质或精神上的支持，题干并未明确体现服务对象是困难群体，因此D选项也不正确。而选项B，平衡职工的生活与工作是较为合理的。幼儿照顾服务可减轻职工在子女照料方面的压力，家庭和婚姻辅导有助于职工处理好家庭关系，闲暇娱乐服务则丰富了职工的业余生活，这些都有利于职工在工作和生活之间找到平衡。所以本题正确答案是B。
2、2016年1月1日王某与某企业订立一份劳动合同，双方约定王某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天．工资每小时五十元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。
A.双方可以设定一个月的试用期
B.双方可以订立口头协议
C.王某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
D.该企业与赵某终止用工时应向王某支付经济补偿
【答案】：B
【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定，对各选项逐一分析判断。选项A：依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中合同期限为一年，因此试用期最长可为二个月，而不是一个月，所以选项A错误。选项B：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本题中王某每日工作4小时，一周工作5天，属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，所以选项B正确。选项C：《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。王某属于非全日制用工，所以他可以再与其他用人单位订立劳动合同，选项C错误。选项D：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以该企业与王某终止用工时无需向其支付经济补偿，选项D错误。综上，本题正确答案是B。
3、梅某从社区安康家庭服务机构聘用了小陈到家中护理患精神病的母亲。根据《家庭服务业管理暂行办法》，下列梅某的做法，正确的是（）。
A.到服务机构聘用小陈时，梅某将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈
B.到服务机构聘用小陈时，梅某要求小陈如实提供其家庭信息
C.在合同期限内，梅某暂押小陈身份证件，待期满后归还
D.在合同期限内，梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《家庭服务业管理暂行办法》相关规定的理解与运用。选项A，梅某到服务机构聘用小陈时，将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈，这是合理且正确的做法。一方面保障了服务机构和服务人员的知情权，使其能够提前做好应对准备、安排合适的服务人员，另一方面体现了诚信原则，有助于建立良好的服务关系。选项B，要求小陈如实提供其家庭信息超出了合理的信息收集范围，家庭信息属于个人隐私内容，雇主不能随意要求服务人员提供与服务无关的个人隐私信息，此做法错误。选项C，在合同期限内，梅某暂押小陈身份证件，这违反了相关规定。任何单位和个人不得扣押他人的身份证件，这种行为侵犯了服务人员的合法权益。选项D，在合同期限内，梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目，违背了合同的约定和自愿原则。服务范围应在合同中明确约定，如需增加服务项目，应与服务人员协商一致，而不能强行要求。综上，正确答案是A。
4、为了帮助小曹，社会工作者了解了他不幸的身世，他们温暖的关心感动了小曹，最后与小曹达成协议：尽量少上网，不抽烟，不睡懒觉。社会工作者还帮助小曹解决了最急迫的就业问题。这种介入属于（）。
A.直接介入
B.间接介入
C.整体介入
D.综合介入
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作介入类型的理解与判断。社会工作的介入类型包括直接介入、间接介入、整体介入和综合介入等。直接介入是指以个人、家庭和小群体为关注对象，针对个人、家庭和小群体采取
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