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2024年黑龙江省哈尔滨市通河县富林乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在运用治疗模式开展的小组工作中，社会工作者带领小组组员发展社会性的治疗关系，以替代原来的、有缺陷的社会关系网络，其实施的是()。
A.发展性原则
B.综合性原则
C.建构性原则
D.个别性与共同性相结合的原则
【答案】：C
【解析】本题主要考查运用治疗模式开展小组工作时不同原则的含义。在运用治疗模式开展小组工作的情境中，我们需要对每个选项所代表的原则进行分析。选项A发展性原则，主要侧重于挖掘组员自身的潜能，促进其个人的成长和发展，强调组员能力与素质在过程中的提升，与题干中以新的社会性治疗关系替代有缺陷社会关系网络的描述不相符。选项B综合性原则强调将多种因素、方法和理论综合运用到小组工作中，目的是全面考虑各种可能影响组员的因素并进行处理，并非着重于关系网络的替代，所以该选项也不符合题意。选项C建构性原则，其核心要点在于通过引导组员建立新的、健康的社会关系网络，来取代原有的有缺陷的社会关系网络。这与题干中社会工作者带领小组组员发展社会性的治疗关系以替代原有缺陷网络的表述完全契合，所以该选项正确。选项D个别性与共同性相结合的原则，重点关注在小组工作中充分考虑组员的个体差异，同时也重视组员之间的共同特点和需求，以制定合适的介入策略，与题干中关系网络替代的关键信息不相关。综上所述，答案选C。
2、劳动争议仲裁委员会是劳动争议调解组织的一种，委员会成员由（）组成。
A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表
B.工会代表、企业方面代表
C.劳动行政部门代表、企业方面代表
D.劳动行政部门代表、工会代表
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对劳动争议仲裁委员会组成成员的了解。劳动争议仲裁委员会作为劳动争议调解组织的重要形式，其成员构成需要平衡多方利益，以公正、合理地处理劳动争议。选项A，劳动行政部门代表能够代表政府的劳动管理职能，在劳动法律法规的执行和政策把握上具有权威性；工会代表则代表劳动者一方，维护劳动者的合法权益；企业方面代表代表企业利益。三方代表共同组成劳动争议仲裁委员会，可以全面反映劳动争议涉及的各方利益，保证仲裁的公平公正，所以A选项正确。选项B只包含工会代表和企业方面代表，缺少了劳动行政部门代表，无法体现政府在劳动争议处理中的指导和管理作用，仲裁的权威性和公正性会受到影响，故B选项错误。选项C缺少工会代表，不能充分代表劳动者的利益诉求，在处理劳动争议时可能会使劳动者一方处于不利地位，难以保证争议处理的公平性，所以C选项错误。选项D缺少企业方面代表，在处理劳动争议时无法充分考虑企业的立场和利益，不能实现利益的平衡，不利于争议的妥善解决，因此D选项错误。综上，本题正确答案为A。
3、两个月前，高奶奶因脑中风导致瘫痪，生活不能自理，语言表达也有困难。高奶奶的女儿因工作繁忙，没有更多时间照顾老人，请了住家保姆照顾高奶奶。社会工作者小王入户探访后认为高奶奶可能存在被疏于照顾的问题，因为她发现（）
A.高奶奶身上有多处瘀伤
B.高奶奶身上出现了褥疮
C.保姆不让朋友见高奶奶
D.高奶奶身上有多处烫伤
【答案】：B
【解析】本题主要考查对老人被疏于照顾问题的判断依据。逐一分析各选项：-A选项，高奶奶身上有多处瘀伤，瘀伤有可能是意外碰撞等其他非疏于照顾的原因导致，不能确凿证明是被疏于照顾。-B选项，高奶奶因脑中风瘫痪、生活不能自理，若身上出现了褥疮，这大概率是长时间未进行翻身、护理等导致的。而褥疮的产生往往是照顾不周的典型表现，说明护理人员没有尽到按时帮助老人变换体位、保持身体清洁等照顾责任，所以能反映高奶奶可能存在被疏于照顾的问题。-C选项，保姆不让朋友见高奶奶，有可能存在多种原因，比如保姆有自己的顾虑或者高奶奶身体状况不适合会客等，不能直接表明老人被疏于照顾。-D选项，高奶奶身上有多处烫伤，烫伤可能是意外情况造成的，不一定是因为疏于照顾。综上，答案选B。
4、学校社会工作者小兰正在开展一项苦难大学生助学项目的受益情况调查。小兰利用深度访谈记录、问卷调查结果、项目服务记录等资料，分析困难大学生对该助学项目的认识和看法，并提出完善建议。小兰的上述做法中，体现的间接服务角色是（）。
A.研究者
B.行政管理者
C.倡导者
D.关系协调者
【答案】：A
【解析】本题主要考查学校社会工作者的间接服务角色。解题的关键在于准确理解各选项所代表角色的含义，并将其与题干中小兰的具体做法进行匹配。选项A研究者，研究者角色要求社会工作者运用各种资料进行分析研究并提出建议。题干中小兰利用深度访谈记录、问卷调查结果、项目服务记录等资料，分析困难大学生对助学项目的认识和看法，还提出了完善建议，这完全符合研究者收集资料、分析研究并提出改进建议的工
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