2023年11月嘉义县直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2023年11月嘉义县直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?

【答案】：(1)这是既有不同又相互联系的两种工作方法,各有千秋,各有利弊,不能简单地肯定一个,否定另一个,需要根据不同情况,因人而异,因事而定。(2)对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但是,这并不意味着,就一定不要“举轻若重”,对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的事情,一定要“举轻若重”。(3)对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然,这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。(4)领导干部要在实践中取人之长,补己之短,不断提高自身素质。

【解析】这是一道关于领导干部工作方法的综合分析题，旨在考查考生对不同工作方法的理解与运用能力。“举重若轻”和“举轻若重”是两种不同但相互联系的工作方法，在不同场景下各有优势，不能简单地肯定或否定其中一个，需根据实际情况灵活运用。对于主要领导干部，通常应具备“举重若轻”的能力。他们需要聚焦于抓大事、把握全局性问题，通过合理调动团队成员的积极性，推动整体工作的开展。这是因为主要领导的职责在于宏观把控和战略决策，应避免陷入琐碎事务。然而，在面对重大、关键且可能导致严重后果的事情时，主要领导必须“举轻若重”，以严谨细致的态度对待，防止出现重大失误。副职领导干部一般要注重“举轻若重”。在组织安排、协调指挥工作时，需做到细致周全，确保集体决策和主要领导的意图能够顺利落实。但这并不意味着副职领导不能“举重若轻”，在部署和督促下属工作时，应给予下属一定的发挥空间，避免过度干预，以激发下属的主观能动性。领导干部应在实践中不断学习，汲取他人长处，弥补自身不足，持续提升自身素质，从而更好地履行工作职责。这不仅有助于个人的职业发展，也能为团队和组织的发展做出更大贡献。

2、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？

【答案】：能否得到领导的表扬，可以从一定程度上说明我们的工作是否出色。因此，面对这种情况，我们不能怨天尤人，牢骚满腹，只能自我反省，向同事学习，找出差距，迎头赶上。具体来讲，我会这么做：首先，我要认真地自我反省，我信奉这么一句话：“凡事多想自己的过，少去追究他人的错。”我自认为比同事工作更扎实，但同事得到领导表扬，我却没有，我相信原因肯定在于我本人，我应该好好反思一下。究竟是我的工作没有像自己认为的那样扎实，还是领导对我了解不够。其次，我会虚心向同事学习，孔子曾经说过：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之；其不善者而改之。”同事善于汇报是优点，夸大事实是缺点。我要学习同事善于汇报的优点，及时向领导汇报自己的工作、想法和意见建议，让领导了解我，支持我，这对我今后工作的开展是很有帮助的；我会克服同事爱夸大事实的缺点，在工作和汇报中，实事求是，办实事，讲真话。最后，我会加倍努力工作，我们干工作的目的不是为了领导的表扬，但是没有得到领导表扬，在一定程度上说明我们的工作还不够出色，只有加倍努力工作，才是唯一正确的选择。

【解析】题干分析本题属于公务员面试中人际关系类题目。该题设置了一个较为常见的职场场景，即同事善于在各场合向领导汇报工作甚至夸大事实，而自己做了工作却未得到应有的表扬。此场景旨在考查考生面对职场不公平现象时的心态调整、沟通协调能力以及解决问题的能力。答案解析#整体思路答案整体体现了积极、理性、务实的处理态度。它没有陷入抱怨和指责，而是从自身找原因，借鉴他人优点，以努力工作改进现状，符合公务员处理人际关系应有的大局观和职业素养。#具体内容自我反省层面：答案强调不能怨天尤人，秉持“凡事多想自己的过，少去追究他人的错”的理念进行自我反思。这展现出成熟理智的心态，认识到可能是自身工作并非如自己认为的扎实，或是领导对自己了解不足。这种反思有助于从自身发现问题并加以改进，避免一味指责他人，是处理职场人际关系的正确开端。学习借鉴层面：引用孔子名言“三人行，必有我师焉，择其善者而从之；其不善者而改之”，明确指出要学习同事善于汇报的优点，并克服其夸大事实的缺点。学习同事善于汇报的优点能让领导及时了解自己的工作情况，争取领导的支持，对工作开展有益；而坚持实事求是、办实事、讲真话则保证了工作汇报的真实性和可靠性，体现了公务员应有的职业操守。努力工作层面：认识到干工作的目的并非单纯为了领导表扬，但未得到表扬说明工作可