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2024年黑龙江省哈尔滨市松北区太阳岛街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

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2024年黑龙江省哈尔滨市松北区太阳岛街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据民政部、中央组织部《关于进一步开展社区减负工作的通知》精神,积极培育发展社区社会组织,加快社区工作者队伍()。充分发挥社区的平台作用、社区社会组织的载体作用、社会工作专业人才的骨干作用,不断提升社区服务管理水平。

A.制度化建设

B.规范化建设

C.专业化建设

D.属地化建设

【答案】:C

【解析】本题考查对社区工作者队伍建设方向的理解,破题点在于结合通知精神及社区发展需求来分析各选项。首先,制度化建设侧重于构建完善的制度体系,以保障工作的有序开展,但在本题中,重点并非单纯强调制度建设,A选项不符合题意。其次,规范化建设主要聚焦于操作流程、行为准则等方面的规范统一,虽然它对社区工作有一定重要性,但并非本题所强调的核心内容,B选项也不正确。然后,专业化建设至关重要。随着社会发展,社区服务管理面临越来越多复杂问题,需要专业的知识和技能来应对。积极培育发展社区社会组织、发挥社会工作专业人才骨干作用,都离不开社区工作者队伍的专业化建设。通过专业化建设,可以提升社区工作者的素质和能力,更好地满足社区居民多样化的需求,不断提升社区服务管理水平,C选项符合要求。最后,属地化建设强调以地域为基础进行管理和服务,但这并非本题所涉及的主要建设方向,D选项不合适。综上所述,正确答案是C选项,应加快社区工作者队伍专业化建设。

2、按照国务院《关于全面建立临时救助制度的通知》(国发〔2014〕47号)的要求,临时救助工作要坚持()。

A.应救尽救、一次性救助、公开公正、制度衔接、资源统筹

B.实物救助、一次性救助、公开公正、制度衔接、资源统筹

C.应救尽救、实物救助、公开公正、制度衔接、资源统筹

D.应救尽救、适度救助、公开公正、制度衔接、资源统筹

【答案】:D

【解析】该题正确答案为D。按照国务院《关于全面建立临时救助制度的通知》(国发〔2014〕47号)要求,临时救助工作有着明确的原则。应救尽救体现了保障困难群众基本生活权益的根本宗旨,确保有困难的群众都能得到及时救助,避免遗漏。适度救助强调救助要根据实际困难情况合理确定救助水平,既保障困难群众基本生活,又防止过度救助造成资源浪费。公开公正是保证救助工作公信力的重要原则,通过公开透明的程序和标准开展救助,确保公平对待每一位困难群众。制度衔接则是要将临时救助制度与其他社会保障制度有机结合,形成政策合力,提高救助效率和效果。资源统筹要求整合政府、社会等多方面资源,形成救助合力,提高救助资源的使用效率。选项A中的一次性救助并非普遍要求,存在特殊情况需多次救助。选项B实物救助不准确,救助方式多样,不仅限于实物救助。选项C同理,不能将救助方式局限于实物救助。所以综合来看,本题选D。

3、社会工作者小张在开展社会救助工作时,首先对救助对象进行需求评估。小张有意识地“倒空自己”,依据个人成长和家庭关系的相关理论、采用人际关系量表和个人问题清单等工具对救助对象进行评估。小张的上述工作体现救助社会工作评估方法()的特点。

A.保持持续性

B.合理利用知识和经验

C.救助对象参与

D.动态推进和全面了解

【答案】:B

【解析】本题考查救助社会工作评估方法的特点。破题点在于理解题干中社会工作者小张开展评估工作的具体方式,然后分析每个选项与该方式的匹配度。选项A“保持持续性”,强调评估是一个持续的过程,关注救助对象在不同阶段的情况变化。但题干中并未体现小张在评估过程中有持续跟进或分阶段评估等内容,所以该选项不符合题意。选项B“合理利用知识和经验”,小张有意识地“倒空自己”,意味着不凭主观臆断,而是依据个人成长和家庭关系的相关理论、采用人际关系量表和个人问题清单等工具对救助对象进行评估。这表明他合理运用了专业理论知识以及相关评估工具和经验,来科学地开展需求评估工作,该选项符合题意。选项C“救助对象参与”,重点在于救助对象积极参与到评估过程中,如表达自身需求、提供相关信息等。然而题干中没有提及救助对象是否参与到评估过程,所以该选项不正确。选项D“动态推进和全面了解”,强调评估不是静态的,要在动态过程中全面了解救助对象的情况。但题干没有体现出小张在评估过程中有动态调整或全面深入了解救助对象多方面情况的描述,所以该选项也不符合。综上,答案选B。

4、下列说法不正确的是()。

A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同,约定试用期1个月

B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同,约定试用期5个月

C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同,双方没有约定试用期

D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同,约定试用期3个月

【答案】:D

【解析】本题主要考查关于劳动合同试用期的法律规定,解题关键在于依据《劳动合同法》中

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