2024年黑龙江省鸡西市密山市中心街道招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年黑龙江省鸡西市密山市中心街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据信访条例，下列关于县级以上人民政府信访工作机构受理信访事项的说法正确的是()。

A.对情况重大，紧急的信访事项，应该及时提出建议，报请上级人民政府决定

B.对涉及下级行政机关的信访事项，应该转送有权处理的行政机关，并抄送本级人民政府

C.对收到的信访事项应予以登记，并区分情况，于30日内予以处理

D.对依法应当通过诉讼，仲裁等法律途径解决的信访事项不予受访，但应告知信访人依法向有关机关提出

【答案】：D

【解析】本题可根据《信访条例》的相关规定，对各选项进行逐一分析。A选项，对情况重大、紧急的信访事项，信访工作机构应及时提出建议，报请本级人民政府决定，而非上级人民政府决定，所以A选项错误。B选项，对涉及下级行政机关或者其工作人员的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；对重要信访事项可以抄送有权处理的行政机关的上级机关，而非抄送本级人民政府，所以B选项错误。C选项，信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内办理，而不是30日内，所以C选项错误。D选项，对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出，信访工作机构不予受理，但应告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出，所以D选项正确。综上，正确答案是D。

2、某服务对象对社会工作者说：“我和老公恋爱和新婚的时候，常常有很多话要说，关系很好。可现在我挺失望的，我们俩经常没什么话说，感觉关系越来越冷淡。”根据上述对话，社会工作者运用“同理心”技巧给予的回应是（）。

A.“听起来您的感情生活有很多烦恼吧”

B.“结婚时间长了，感情自然会平淡些，我很理解您的感受”

C.“您和丈夫疏远了，请您说说原因吧”

D.“您和丈夫不再像以前那样亲密，这让您感到不开心”

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作者“同理心”技巧回应的理解与判断。所谓“同理心”，要求社会工作者设身处地站在服务对象角度，理解其感受并准确表达出来。选项A“听起来您的感情生活有很多烦恼吧”，只是笼统提及感情生活有烦恼，未具体针对服务对象所说夫妻关系从亲密到冷淡这一核心感受，没有精准反映服务对象的情绪，不符合“同理心”技巧。选项B“结婚时间长了，感情自然会平淡些，我很理解您的感受”，虽表达了理解，但重点放在解释感情平淡的原因上，并非聚焦于服务对象当下失望、不开心的感受，偏离了“同理心”以服务对象感受为核心的要点。选项C“您和丈夫疏远了，请您说说原因吧”，侧重于引导服务对象说明关系疏远的原因，而不是对服务对象因关系冷淡产生的情绪进行回应，没有体现“同理心”技巧。选项D“您和丈夫不再像以前那样亲密，这让您感到不开心”，既准确概括了服务对象描述的夫妻关系变化情况，又精准指出了服务对象因此产生的不开心感受，完全符合“同理心”技巧要求，能让服务对象感受到被理解。所以本题正确答案是D。

3、王大娘年老体弱，在甲县独居，一直由儿子赡养。近年来，王大娘感到儿子支付的赡养费无法满足生活需要，要求居住在乙县的女儿也支付赡养费，但女儿以没有义务为由拒绝支付。王大娘欲通过诉讼程序解决，但无力支付诉讼费用。如果王大娘寻求法律援助，她应当向()提出申请。

A.甲县法律援助中心

B.乙县法律援助中心

C.甲县人民法院

D.乙县人民法院

【答案】：B

【解析】这道题主要考查法律援助申请地点的相关知识。解题的关键在于理解法律援助申请的管辖规定。根据相关规定，请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请。在本题中，王大娘要求女儿支付赡养费，女儿居住在乙县，即义务人的住所地为乙县。所以王大娘若寻求法律援助，应向乙县法律援助中心提出申请。选项A甲县法律援助中心，甲县是王大娘的居住地址，并非义务人的住所地，不符合申请规定；选项C甲县人民法院和选项D乙县人民法院，法院是受理案件进行审判的地方，并非申请法律援助的机构。综上所述，正确答案是B。

4、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：D

【解析】本题考查劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门主要对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。选项A，机关工会维护职工权益主要遵循工会相关法律法规和章程，并不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的直接范围，劳动保障监察重点在于用人单位劳动保障方面的行为