2024年甘肃省临夏州永靖县小岭乡招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年甘肃省临夏州永靖县小岭乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小孙是一名军人，2015年年底复员，希望当地民政部门能安排一个如意的、保障高的单位就业，民政部门联络上了当地的公交公司。小孙认为公交公司售票工作很累，没有技术含量、也没有个人发展，不愿意去。一来二去，终不成功。作为社会工作者，对于复员退伍军人安置社会工作的介入重点是（）。

A.社会再适应

B.生命回顾与哀伤辅导

C.危机干预

D.认知和情绪问题的处理

【答案】：A

【解析】本题考查复员退伍军人安置社会工作的介入重点。解题关键在于理解题干中小孙的情况，并逐一分析各个选项与该情况的契合度。题干描述了小孙复员后希望民政部门安排理想工作，在民政部门联系公交公司后，小孙因工作性质问题拒绝，导致安置不成功。这体现出小孙从军人身份转变为社会就业人员的过程中，存在不适应的情况。A选项社会再适应是正确的。复员退伍军人从军队回到地方，面临生活、工作等多方面的转变，需要重新适应社会环境和工作模式。小孙对公交公司工作的不认可，正是其在社会再适应过程中遇到的问题，所以该选项符合题意。B选项生命回顾与哀伤辅导主要针对面临生命挑战、经历重大丧失的人群，用于帮助他们回顾生命历程、处理哀伤情绪，与小孙在就业安置中遇到的社会再适应问题不相关。C选项危机干预通常是在个体面临突发的、严重的危机事件时采取的紧急干预措施，小孙的情况并非处于危机状态，不符合危机干预的适用场景。D选项认知和情绪问题的处理侧重于解决个体因认知偏差或情绪困扰导致的心理问题，而题干重点是小孙对社会新角色和工作的不适应，并非单纯的认知和情绪问题。综上，答案选A。

2、下列社会工作服务中，运用小组中直接干预方法的是（）。

A.运用角色扮演的方法，促使组员行为改变

B.采用家庭作业，为组员提供经验性学-7的机会

C.运用结构化角色的技巧，帮助组员重新定位角色

D.通过赞扬、鼓励等方式，促成组员正向行为的养成

【答案】：D

【解析】本题主要考查对小组工作中直接干预方法的理解与应用，需要分析每个选项所采用的方法是否属于直接干预方法。选项A，运用角色扮演的方法促使组员行为改变，角色扮演主要是让组员通过模拟特定情境来体验和学习，更多的是一种情境模拟与体验式学习方式，并非直接对组员的行为进行干预，所以不属于直接干预方法。选项B，采用家庭作业为组员提供经验性学习的机会，家庭作业是一种课后的学习安排，目的是让组员在课外通过实践来积累经验和巩固知识，并非在小组过程中直接对组员施加影响，不属于直接干预方法。选项C，运用结构化角色的技巧帮助组员重新定位角色，这主要是从角色的结构和定位角度进行调整，侧重于角色层面的引导，而不是直接针对组员的具体行为进行干预，也不属于直接干预方法。选项D，通过赞扬、鼓励等方式促成组员正向行为的养成，赞扬和鼓励是直接作用于组员的行为，对组员的正向行为给予及时的肯定和强化，促使其继续保持和发扬，属于直接干预方法，所以答案选D。

3、关于人类需要，下列描述错误的是()。

A.人的需要具有社会性

B.人的需要和动物的需要没什么不同

C.是人脑对生理和社会需求的反映

D.个体对内部环境和外部生活条件的稳定要求

【答案】：B

【解析】本题旨在考查对人类需要相关概念的理解，破题点在于准确把握人类需要的特点，并将其与各选项内容进行对比分析。选项A，人的需要具有社会性，这是人类需要区别于动物需要的重要特征之一。人生活在社会环境中，其需要的产生、满足方式等都受到社会因素的深刻影响，例如人的社交、尊重等需要都与社会关系密切相关，所以该选项描述正确。选项B，人的需要和动物的需要存在本质不同。动物的需要主要基于本能，以满足基本的生理需求为主，如觅食、求偶等。而人类不仅有生理需求，还有丰富的社会和精神需求，如自我实现、文化艺术等追求。因此，说人的需要和动物的需要没什么不同是错误的。选项C，人的需要是人脑对生理和社会需求的反映。人类的生理需求如饥饿、口渴等，以及社会需求如社交、成就等，都会通过大脑的感知和认知转化为需要，该选项表述准确。选项D，个体对内部环境和外部生活条件的稳定要求构成了人的需要。内部环境的稳定要求如身体的正常生理机能需要适宜的温度、营养等；外部生活条件的稳定要求如安全的居住环境、良好的社会秩序等，此选项描述无误。综上，答案选B。

4、2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，

A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动争议处理程序相关知识。在劳动争议处理中，存在着特定的程序规定。根据我国劳动法律相关规定