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2024年甘肃省临夏州永靖县坪沟乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者老李在与小琴夫妇的面谈中发现，小琴不时抱怨丈夫像个长不大的孩子，对家里的事不管不问；小琴丈夫则说妻子像个怨妇，满腹牢骚，不体谅自己工作的辛苦。根据家庭社会工作中帮助家庭成员增能的原则，老李的下列提问中，正确的是()。
A.“你们的争吵是什么时候开始的？”
B.“你们自己认为问题出在哪里？”
C.“你们希望什么方面有所改善？”
D.“你们之前发生争吵是怎样解决的？”
【答案】：D
【解析】本题考查家庭社会工作中帮助家庭成员增能的原则在实际提问中的应用。帮助家庭成员增能原则是指社会工作者在帮助家庭成员解决问题过程中，鼓励家庭成员积极参与问题的解决过程，提升家庭成员自身解决问题的能力。选项A“你们的争吵是什么时候开始的”，该问题主要聚焦于争吵起始时间，重点在于了解事件发生的时间节点，没有直接引导家庭成员探索解决问题的能力，未体现增能原则。选项B“你们自己认为问题出在哪里”，虽然促使家庭成员思考问题根源，但仅停留在发现问题层面，没有涉及到如何运用自身能力去解决问题，不符合增能原则强调提升解决问题能力这一核心。选项C“你们希望什么方面有所改善”，侧重于了解家庭成员的期望和愿景，未着重引导其回顾自身已有的解决问题的经验和能力，对增能帮助不大。选项D“你们之前发生争吵是怎样解决的”，引导小琴夫妇回顾过去解决争吵的方式，这有助于他们发现自身在处理家庭矛盾时已具备的能力和方法，从而强化他们解决当前问题的信心和能力，体现了帮助家庭成员增能的原则。所以本题正确答案是D。
2、（）对企业来说是职工心理资本的重要组成部分，它同其他资本一样，对企业的发展起着至关重要的作用。
A.职工情绪
B.职工素质
C.职业安全
D.职工福利
【答案】：A
【解析】本题考查对企业职工心理资本重要组成部分的理解。企业职工心理资本涵盖多个方面，而各选项代表的含义有所不同。选项A，职工情绪对企业来说是职工心理资本的重要组成部分。积极的职工情绪能够营造良好的工作氛围，促进团队协作，提高工作效率，增强职工的工作投入度和忠诚度，如同其他资本一样，对企业的稳定发展起着至关重要的作用。选项B，职工素质包含多种能力与素养，但它并不直接等同于心理资本，更多体现在业务能力、知识水平等方面，并非心理层面的关键要素。选项C，职业安全主要侧重于工作环境、劳动保护等方面，保障职工的身体安全和职业健康，与职工心理资本的核心概念关联性较弱。选项D，职工福利是企业给予职工的物质和非物质回报，虽能在一定程度上影响职工心理，但并非心理资本的直接组成部分。综上所述，正确答案是A。
3、《社会保险法》在明确了劳动者社会保险权利的同时，进一步区分了义务参保人和自愿参保人。以下属于义务参保人的是（）。
A.签订了劳动合同的职工
B.无雇主的个体工商户
C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
D.灵活就业人员
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《社会保险法》中义务参保人和自愿参保人的区分。义务参保人是指依据法律规定必须参加社会保险的人员，而自愿参保人则可自主决定是否参加。选项A，签订了劳动合同的职工属于义务参保人。根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为职工缴纳各项社会保险费，这是法律赋予用人单位的强制性责任，以保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。选项B，无雇主的个体工商户，可以根据自身情况自愿选择是否参加社会保险，并非义务参保人。选项C，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，他们可以以灵活就业人员身份自愿参加社会保险，不属于义务参保范畴。选项D，灵活就业人员本身就具有就业灵活性的特点，其参加社会保险遵循自愿原则，并非法律强制要求的义务参保人。综上，答案选A。只有签订了劳动合同的职工，基于法律规定和用人单位的责任义务，是明确的义务参保人。
4、张先生是成功的企业管理者，妻子是中学教师，家庭生活其乐融融。独生女儿乖巧聪明，学习成绩优良，去年高中毕业，以优秀成绩被国外某大学录取，张先生和妻子都非常高兴，但女儿离开后，妻子便开始不安，担忧女儿是否习惯异国他乡的生活，面对空落落的家愈感寂寞，常常流泪，还时常与丈夫争吵。在家庭辅导中，社会工作者帮助张先生夫妇学习适应女儿离开后的生活，并调整各自的家庭角色。本案例中，社会工作者是以()理论为基础开始家庭辅导的。
A.生态系统
B.家庭系统
C.家庭生命周期
D.家庭结构
【答案】：C
【解析】本题主要考查对不同家庭相关理论在实际案例应用的理解。破题点在于分析案例中家庭所处阶段特征与各理论的契合度。该案例描述了张先生家庭的情况，女儿去年高中毕业并被国外大学录取后，妻子出现不安、寂寞等情绪，家庭关系也受到
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