2024年贵州省黔西南州册亨县达央乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年贵州省黔西南州册亨县达央乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于专业社会工作的说法，正确的是()。

A.科学方法是专业社会工作的目的和手段

B.助人为乐是专业社会工作的基本特征

C.弱势群体是专业社会工作的基本对象

D.促进发展是专业社会工作社会层面的目标

【答案】：A

【解析】本题可对各选项逐一分析来判断正确与否。A选项，专业社会工作是在一定的理论指导下，运用科学方法帮助有困难的群体走出困境并促进其发展的活动。科学方法贯穿于社会工作服务的全过程，既是达成服务目标的手段，在一定程度上也代表着专业社会工作的专业特质，也是专业社会工作区别于一般助人活动的重要体现，所以科学方法是专业社会工作的目的和手段，该项正确。B选项，专业社会工作具有专业助人方法等基本特征，助人为乐是普通助人活动的特点，并非专业社会工作的基本特征，因此该选项错误。C选项，随着社会发展，专业社会工作的服务对象不断扩大，已经从传统的弱势群体扩展到有需要的社会大众，所以弱势群体并非专业社会工作的唯一基本对象，该选项错误。D选项，专业社会工作社会层面的目标是解决社会问题、促进社会公正，促进发展是服务对象层面的目标之一，所以该选项错误。综上，本题正确答案选A。

2、离婚对夫妻财产关系上的后果，下列说法错误的是()。

A.分割夫妻共同财产时，不须男女平等，要保护妇女、儿童的合法权益

B.分割夫妻共同财产，由双方协议处理

C.夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应依法予以保护

D.分割夫妻共同财产时，要照顾无过错的一方

【答案】：A

【解析】这道题主要考查离婚对夫妻财产关系后果的相关法律规定。正确答案选A。依据我国相关法律，在处理离婚财产问题时，分割夫妻共同财产应遵循多项重要原则。首先是男女平等原则，这是基本的法律准则，在财产分割时必须体现，并非如选项A所说不须男女平等，所以A选项错误。选项B是合理的，分割夫妻共同财产时，尊重双方意愿，由双方协议处理是符合实际情况且保障当事人自主权利的做法。选项C，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益受法律保护，这是为了保障家庭成员在农业生产等方面的合法利益。选项D，分割财产照顾无过错方也是为了体现公平正义，保护无过错方的权益。综上，本题应选A。

3、我国期货公司须建立以（）为核心的风险监控体系。

A.负债率

B.资产负债比

C.净资本

D.净资产

【答案】：C

【解析】该题正确答案为净资本。对于我国期货公司而言，净资本在其风险监控体系中处于核心地位。净资本是衡量期货公司资本充足和资产流动性状况的综合性监管指标，它反映了公司在面临风险时的实际偿付能力。与负债率、资产负债比、净资产相比较，净资本能更精准地体现期货公司抵御风险的能力。负债率和资产负债比主要反映公司的债务负担情况，未全面考量风险承受和应对能力；净资产虽体现公司资产净值，但未充分考虑资产流动性和质量。所以我国期货公司须建立以净资本为核心的风险监控体系。

4、社会工作者对（）的伦理责任不属于社会工作专业伦理的主要内容。

A.服务对象

B.同事

C.国家政党组织

D.服务机构

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作专业伦理主要内容中伦理责任对象的理解。社会工作专业伦理涵盖了多方面的伦理责任。服务对象是社会工作的核心关注群体，社会工作者对服务对象负有提供专业服务、保障其权益等诸多伦理责任。同事之间在工作中需要相互协作、支持，也存在相应的伦理责任，比如互相尊重、信息共享等。服务机构为社会工作者开展工作提供平台和资源，社会工作者需要遵循机构的规定，维护机构的正常运转。而国家政党组织并非社会工作专业伦理主要内容里所涉及的伦理责任指向对象。所以答案选C。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议