2024年福建省莆田市涵江区大洋乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年福建省莆田市涵江区大洋乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年福建省莆田市涵江区大洋乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构负责人金老师接到社区工作者打来的求助电话,称14岁少年佳佳最近经常逃学,在社区游荡。金老师让实习社会工作者小戴利用他自己也是年轻人的优势与佳佳聊聊,收集相关资料,并完成问题预估。小戴从纵向角度进行预估分析的内容是()

A.佳佳的社交状况

B.佳佳的就学历程

C.佳佳的学业表现

D.佳佳的家庭状况

【答案】:B

【解析】本题主要考查对纵向预估分析内容的理解。在社会工作中,预估分析分为纵向和横向两个角度。横向预估分析侧重于对服务对象当前多个方面情况的综合考量,而纵向预估分析则着重于服务对象自身发展的历程。选项A中,佳佳的社交状况主要体现的是其在当下社交方面的情况,是对当前社交层面的一种描述,属于横向预估分析的范畴,所以该选项不符合纵向预估分析的要求。选项B,佳佳的就学历程反映了其从开始接受教育到现在整个学习过程的发展情况,是沿着时间轴对其学习经历的梳理,符合纵向预估分析从个人发展历程角度进行考量的特点,该选项正确。选项C,佳佳的学业表现通常是针对其现阶段学习成果和学习状态的描述,更多地关注当下的学业情况,属于横向预估分析,并非纵向。选项D,佳佳的家庭状况主要涉及到家庭环境、家庭成员关系等当前的家庭整体情况,是对当前家庭层面的一种评估,属于横向预估分析内容。综上,正确答案是B。

2、社会工作者小王发现社区居民彼此之间并不熟悉,一些居民连对门的邻居都不认识。为促进居民交往,小王组织了社区邻里节活动,取得良好效果。小王的此项工作体现的社会工作功能有()。

A.自上而下化解社区矛盾

B.推进和谐社区建设

C.解决社会排斥问题

D.解决社会不平等

E.协助社区居民建立社会资本

【答案】:B

【解析】这道题聚焦于社会工作者小王组织社区邻里节活动所体现的社会工作功能。首先分析选项A,题干中未提及社区存在矛盾以及自上而下化解矛盾相关内容,所以A选项不符合。选项C,题干没有涉及社会排斥问题,该选项也不正确。选项D,题干里没有关于解决社会不平等的体现,因此D选项也可排除。而选项B,小王组织邻里节活动促进居民交往,这有助于推动社区居民之间关系融洽,进而推进和谐社区建设,该选项正确。选项E,虽然活动能促进居民交往,但题干中并未明确提及协助居民建立社会资本,所以E选项不准确。综上,答案选B。

3、几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺,有良好的服务技术和能力,通过激励能获得较高的服务绩效等等,而这些期望需要通过()来实现。

A.计划

B.组织

C.领导

D.人力资源管理

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对不同管理职能在实现组织对成员期望方面作用的理解。几乎所有组织都期望成员具备坚定持续的承诺、良好的服务技术和能力以及较高的服务绩效。我们来逐一分析各选项。计划是对未来行动的预先安排,侧重于确定目标和方向,它本身并不能直接促使成员具备组织所期望的这些特质,故A选项不符合。组织职能主要是对人力、物力和财力等资源进行有效配置和整合,以实现组织目标,它更多关注的是资源的合理布局,对于成员个体素质和绩效激励的直接作用有限,所以B选项也不正确。领导是指引和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行动过程,虽然领导对成员有一定激励作用,但不能全面涵盖组织对成员的期望,C选项也不合适。而人力资源管理则涉及到招聘、培训、绩效管理、激励等多个环节。通过招聘可以选拔出具备潜力的成员;培训能够提升成员的服务技术和能力;绩效管理和激励措施可促使成员对组织做出坚定和持续的承诺,并获得较高的服务绩效。所以这些组织对成员的期望需要通过人力资源管理来实现,答案选D。

4、用人单位在日常工作中延长工作时间,应当支付不低于工资的()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】:B

【解析】本题主要考查用人单位在日常工作中延长工作时间时工资报酬支付标准的知识点。在劳动法律法规中,对于不同情形下加班工资报酬的支付有明确规定。当用人单位安排劳动者在日常工作中延长工作时间时,这属于额外增加劳动者的工作负担,为了保障劳动者的合法权益,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。选项A的100%只是正常工作时间的工资标准,不能体现对延长工作时间的补偿;选项C的200%通常是用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休时应支付的工资报酬;选项D的300%则是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬。所以,本题正确答案是B。

5、下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处,说法正确的是()。

A.需要是有层次和顺序的

B.都包含自尊和自我实现的需要

C.低层次的需要满足之后才能产生更

文档评论(0)

130****7145 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档