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2024年福建省福州市鼓楼区鼓东街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列说法不正确的是（）。
A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期1个月
B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同，约定试用期5个月
C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同，双方没有约定试用期
D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月
【答案】：D
【解析】本题主要考查关于劳动合同试用期的法律规定，解题关键在于依据《劳动合同法》中不同时长劳动合同对应的试用期规定来判断各选项的正确性。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A，小王签订两年的劳动合同，约定试用期1个月，因两年劳动合同期限处于一年以上不满三年范围，试用期不超过二个月符合规定，所以该选项正确。选项B，小丽签订四年的劳动合同，约定试用期5个月，四年属于三年以上固定期限劳动合同，试用期不超过六个月是合理的，此选项正确。选项C，小赵签订2个月的劳动合同，双方没有约定试用期，由于劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，该做法符合法律要求，该选项正确。选项D，小钱签订两年的劳动合同，按照规定试用期不得超过二个月，而约定试用期3个月超出了法定范围，所以该选项说法不正确。综上，答案选D。
2、2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，
A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
【答案】：A
【解析】本题主要考查劳动争议处理程序相关知识。在劳动争议处理中，存在着特定的程序规定。根据我国劳动法律相关规定，劳动争议发生后，当事人可以选择多种途径来解决纠纷。劳动争议调解并非是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。也就是说，当出现劳动争议时，当事人既可以先向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，也可以不经过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，需要注意的是，劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼，必须要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在本题中，2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同，2008年6月1日发生相关劳动争议。选项A中说小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解，这种说法是错误的，调解并非是必经程序。选项B说小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解，同样，调解不是必经步骤，该说法错误。选项C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此说法符合法律规定。选项D小王可以直接向人民法院提起诉讼，这违背了劳动仲裁前置的规定，是错误的。所以本题正确答案是C，而非给定答案A。
3、某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期规定的知识点。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在本题中，某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同，此劳动合同期限属于一年以上不满三年的范围。所以按照法律规定，该公司与王某约定的试用期不得超过二个月。因此，本题的正确答案是A选项。
4、社会工作者：“我为你提供的辅导今天就结束了，我相信你也感受到自己的变化，你今后有什么打算，可以说说吗？”服务对象：“我现在就是担心辅导结束后不能坚持，又回到之前的老样子，前功尽弃。”社会工作者：“那这样吧。我会安排一些日常的练习给你，把具体的要求告诉你的父母，请他们来协助你，过一段我们再看效果。你觉得怎么样？”根据上述对话，该个案即将进入（）
A.转介阶段
B.结案阶段
C.评估阶段
D.追踪阶段
【答案】：B
【解析】本题可依据个案工作各阶段的特点，结合题干中社会工作者与服务对象的对话内容来判断该个案所处阶段。分析各选项对应阶段的特点转介阶段：通常是指在服务过程中，社会工作者发现服务对象的问题超出了自己的服务范围或能力，将服务对象转介给其他合适的机构或专业人员。转介一般发生在服务开始阶段或服务进行中遇到困难时，主要目的是为服务对象找到更匹配的资源和帮助。结案阶段：是指当服务目标达成、服务对象问题解决或服务关系不再有继续的
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