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2022年9月上饶市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、进入单位后，请问你会如何处理好和同事之间的关系。

【答案】：进入单位后，处理好和同事之间的关系至关重要，这有利于营造良好的工作氛围，提升工作效率。首先，要积极主动与同事沟通交流。在工作中，遇到问题时及时向同事请教，分享解决问题的思路和经验；在工作之余，也可以适当地参与同事间的交流活动，增进彼此了解。其次，保持谦逊和尊重。每个人都有自己的优点和长处，要尊重同事的意见和建议，不骄傲自满，善于发现同事的闪光点，学习他们的长处。再者，加强团队协作。以团队目标为导向，积极承担自己的工作任务，遇到困难时与同事相互支持、共同克服，在合作中建立深厚的友谊。最后，要懂得包容和理解。同事之间难免会出现分歧和摩擦，此时应多站在对方的角度思考问题，以平和的心态解决矛盾，维护和谐的工作关系。通过以上方式，我相信能够与同事建立起良好的合作关系，共同为单位的发展贡献力量。

【解析】与同事和谐相处，有利于促进团结，有利于产生合力，有助于形成优势互补，也有利于提高工作效率和工作能力。因此，在工作中，我会努力与同事和睦相处、共同进步。一是虚心学习。三人行必有我师。同事们丰富的工作经验和高超的工作能力是值得我学习的。同时我也会将自己的一些工作心得和工作方法与同事们共同分享、共同探讨。在互相学习中，取长补短。二是真诚帮助。工作中难免遇到各种各样的困难和挫折。当同事在工作中陷入困境、遇到难题时，我会及时伸出援助之手，积极帮助他克服困难，攻克难关。三是密切配合。进入单位后，由于工作流程衔接紧密，为保证工作进度和工作效率，我会努力高质高效地完成自己的本职工作，不耽误下一环节的工作，不给同事添加额外负担，天成日久，形成默契。如果工作中出现问题，主动认错，认真修改，虚心接受同事的批评和建议，通过协调高效的配合，完成部门的各项任务。四是积极交流。无论是在工作还是在日常生活中，我会发挥积极性和主动性，珍惜每一次与同事交流的机会，真诚沟通，让彼此尽快熟悉起来，成为亲密的合作伙伴和好朋友，在工作中默契配合，在生活中相互关心。五是包容担当。金无足赤，人无完人。每个人都有缺点，在工作中难免会与同事产生矛盾。遇到这种情况时，我要懂得换位思考，以包容理解的态度对待对方。如果是自己在工作中出现问题和错误，勇于承担，并做好补救措施。如果发现了同事的缺点和毛病，多替对方着想，通过真诚的交流，了解同事的难处和问题产生的原因，耐心沟通，促其改正。

2、某市准备将宠物扰邻问题纳入公共征信系统。有人认为，将“宠物扰邻”纳入征信很有必要，但也有人认为“量刑过重”。对此，你怎么看？

【答案】：将“宠物扰邻”纳入公共征信系统，无疑能对市民养狗行为起到一定的约束，倒逼市民在养狗过程中更加注意文明。但实施中要把握好度，避免“量刑过重”之嫌。近些年，随着人们对生活品质、精神娱乐的要求的提高，宠物作为人类的伴侣，被许多家庭所接受和喜爱，特别在城市，居民养宠物之风日益盛行。随之而来的宠物扰民，由此引发的邻里冲突、社区矛盾也日趋增多，成为城市管理的难点，社会舆论及市民较为关注的不文明行为焦点之一。虽然《治安管理处罚法》第75条规定：饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告、罚款处理。但由于监管不到位及其他因素的影响，致使“宠物扰邻”现象仍然时有发生。将“宠物扰邻”纳入公共征信系统，与道德诚信体系建设结合起来，进行一定的风险提示，对实现“宠物不扰邻，生活共安宁”确有益处。但是，源于西方国家的“公共征信”系统，其本身与银行业的发展密切相关，核心是还款人的还款历史和记录，后来，随着数据库建设的逐步完善，“公共征信”系统开始把公民信用记录的采集扩大，但也是紧紧围绕着“信用”这个核心内容来开展工作的。而宠物扰邻，从道德上讲可以说是宠物主人缺乏社会责任感，违背社会公序良俗；从法律上来看，涉嫌违反国家有关法律规定。所以，将“宠物扰邻”纳入公共征信系统，在实施过程中必须把握好度。一方面，职能部门要加强监管。对于违法违规的养宠行为，职能部门只要接到了市民的举报，就必须依法严惩，该罚款的要罚款，该没收宠物的要没收，对屡教不改者，纳入公共征信系统，从而真正提高不文明饲养宠物的成本。另一方面，要加强有关法律法规的普及以及文明饲养宠物生活理念的宣传教育。让文明饲养宠物的生活理念深入每个家庭，每个人的心中，从而形成文明养宠邻里和睦的社会氛围。

【解析】题目类型及考察重点本题为综合分析类题目，主要考察考生对社会热点问题的分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。要求考生针对“将宠物扰邻问题纳入公共征信系统”这一举措，客观全面地分析其利弊，并提出合理的解决措施。分析题干题干中明确给出了两种不同的观点，一种认为将“宠物扰邻”纳入征信很有必要，另一种则认为“量刑过重”。这就需要考