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2024年福建省福州市闽清县金沙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、新入职的矫正社会工作者小杨对如何处理遵守保密原则与维护社会安全的关系存在困惑,向督导请教。督导通过对实际案例的讨论分析，协助小杨厘清保密原则及其界限。下列情景中,小杨可以打破保密原则的是(??)。

A.某来访机构希望能翻阅矫正社会工作者的服务记录

B.矫正对象告知社会工作者自己每天靠吸食冰毒来抵抗驾驶疲劳

C.娇正对象向社会工作者描述之前犯罪经过以及在监狱里的感受

D.矫正对象告诉社会工作者自己年轻时曾偷邻居家阳台上的香肠

【答案】：B

【解析】本题主要考查矫正社会工作中保密原则及其界限的相关知识，即判断在何种情景下社会工作者可以打破保密原则。首先看选项A，来访机构希望翻阅服务记录，这并不直接涉及对社会安全或他人权益造成严重威胁的情况，一般可通过正当的程序和协商处理，不能随意打破保密原则，所以A选项不符合要求。选项B，矫正对象告知自己每天靠吸食冰毒来抵抗驾驶疲劳，吸食冰毒不仅违法，而且驾驶时吸毒会严重威胁公共安全。从维护社会安全和公共利益的角度出发，社会工作者此时应打破保密原则，及时采取措施，所以B选项正确。选项C，矫正对象描述之前犯罪经过以及在监狱里的感受，这属于其过往经历的陈述，通常在社会工作服务过程中属于保密范畴，不涉及打破保密原则的情况，C选项不正确。选项D，矫正对象提及自己年轻时偷邻居家阳台上的香肠，这是过去的轻微违法事件，且并非正在发生的危害行为，一般不需要打破保密原则，D选项也不正确。综上，正确答案是B选项。

2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时安排赶工加班，属于延长工作时间，应支付不低于工资150％的报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按工资的200％支付报酬，而非150％，B项不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资300％支付报酬，并非250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予加班人员工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，本题正确答案是D。

3、村民任某丧夫，育有独生儿子小君。任某与小君的爷爷、奶奶共同居住，

A.爷爷、奶奶对小君有优先监护权

B.任某因再婚对小君不再有监护权

C.任某对小君的监护权不因再婚而改变

D.任某对小君是否具有监护权要看小君是否改姓而定

【答案】：C

【解析】本题主要考查未成年人监护权的相关法律规定，破题点在于明确法定监护人的监护权是否会因特定情形而改变。在本题中，村民任某丧夫，她作为小君的母亲，是小君的法定监护人。依据我国相关法律规定，父母是未成年子女的法定监护人，这种监护权基于亲子关系而产生，具有法定性和稳定性。选项A错误，虽然爷爷、奶奶属于近亲属，但在小君的母亲任某在世且未出现法定丧失监护权情形时，他们不具有优先监护权。选项B错误，任某再婚这一行为并不会导致她对小君的监护权丧失，监护权不会因为婚姻状况的改变而改变。选项C正确，任某对小君的监护权是法定的，并不因再婚而改变，这体现了法律对未成年人权益的保护以及对法定监护关系的维护。选项D错误，孩子是否改姓与父母对其的监护权并无关联，不能以改姓与否来判定监护权的有无。综上，本题的正确答案是C。

4、研究报告应该体现完整的内容结构，除了标题、研究问题、目标和意义之外，下列()不属于研究报告的主要内容。

A.文献回顾

B.研究方法

C.研究发现

D.成果应用

【答案】：D

【解析】本题主要考查对研究报告主要内容结构的理解。一份完整的研究报告通常具有严谨的内容结构，除标题、研究问题、目标和意义外，还包含多个重要部分。选项A文献回顾是研究报告的重要组成部分。它能帮助研究者了解该领域的研究现状和前沿动态，明确研究的起点和意义，为后续研究奠