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2024年甘肃省陇南市徽县伏家镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社区工作的目标中属于实现过程目标的是()。
A.增强居民处理社区事务的能力
B.改善社区的卫生状况
C.建立社区支持机构
D.加强社区的安全巡视
【答案】：A
【解析】本题主要考查社区工作目标中过程目标的相关知识。社区工作目标分为任务目标和过程目标，任务目标是指解决一些特定的社会问题，过程目标则关注在达到任务目标的过程中，居民能力、意识、关系等方面的提升和改变。选项A“增强居民处理社区事务的能力”，着重于居民自身能力的培养与提升，使居民在参与社区事务的过程中，逐步掌握处理事务的技巧和方法，这符合过程目标注重人的发展和能力提升的特点。选项B“改善社区的卫生状况”，是通过一系列行动直接达成社区卫生环境的改变，属于明确的任务目标，即解决社区卫生方面的具体问题。选项C“建立社区支持机构”，是为社区建立起一个具体的组织架构，以推动社区事务的开展，属于为实现特定任务而采取的举措，是任务目标的体现。选项D“加强社区的安全巡视”，目的在于直接提高社区的安全保障，解决社区安全方面的问题，也是典型的任务目标。综上所述，本题正确答案是A。
2、下列不属于专项社会救助的是（）。
A.教育救助
B.医疗救助
C.灾害救助
D.住房救助
【答案】：C
【解析】本题主要考查对专项社会救助内容的理解。专项社会救助是为了解决困难群体在特定方面的困难而设立的救助项目。教育救助旨在帮助困难家庭子女获得公平的教育机会，保障他们能够接受良好的教育，避免因经济困难而失学，它是专项社会救助的重要组成部分。医疗救助主要是针对无力支付医疗费用的困难人群，为其提供医疗费用补贴或帮助他们获得基本医疗服务，缓解因病致贫、因病返贫问题，属于专项社会救助范畴。住房救助则是帮助住房困难的家庭解决住房问题，改善居住条件，同样是专项社会救助的一项内容。而灾害救助是在发生自然灾害等突发情况时，为受灾群众提供紧急救援、生活救助、恢复重建等支持，它是应对灾害事件的应急性救助措施，并不属于针对特定困难群体在日常特定方面的专项社会救助。所以本题答案选C。
3、《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。
A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时
E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
【答案】：B
【解析】本题主要考查《劳动法》中关于劳动者工作时间、休息休假的规定，以下对各选项进行详细分析：-A选项：即便对于实行计件工作的劳动者，工作时间同样要受工时制度的限制，不能随意突破相关规定，所以该选项错误。-B选项：依据《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本要求，该选项正确。-C选项：用人单位若因生产经营需要延长工作时间，并非经董事会决定即可，而是需要与工会和劳动者协商一致，所以该选项错误。-D选项：按照法律规定，用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过36小时，而非40小时，因此该选项错误。-E选项：虽然因生产经营需要可以延长工作时间，但必须满足与工会和劳动者协商一致且延长工作时间符合法律规定的条件，不过题干中没有提及延长工作时间的时长等限制条件表述不完整，所以该选项错误。综上，正确答案为B。
4、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）
A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作
D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
【答案】：B
【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下，机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题，又要考虑员工感受，维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作，虽能减轻员工当下负担，但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度，难以保证工作质量，且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪，并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作，这种强硬方式会让员工产生抵触心理，加重其疲惫感，降低工作效率，还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性，不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性，却未关注到员工的现实困境和情绪，无法有效缓解员工的疲惫，也难以获得员工的真正理解与配合，同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作，既能让员工知晓加班的必要性，又体现了领导者对员工的尊重。当
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