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2024年甘肃省陇南市两当县金洞乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小董为智障人士开展就业培训，并通过就业指导帮助他们找到适合的工作岗位。小董的上述工作属于（）范畴。
A.教育康复
B.职业康复
C.社区康复
D.社会康复
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同康复类型范畴的理解与区分，以此判断小董为智障人士所开展工作所属的类别。首先明确各个选项的含义。教育康复主要侧重于对残疾人进行知识技能的教育培养，提升其受教育水平，通常与学校教育等场景相关。职业康复是帮助残疾人获得就业能力和合适的工作岗位，促进其职业发展与融入社会。社区康复强调依托社区资源为残疾人提供康复服务等。社会康复则是从社会层面消除对残疾人的歧视等不利因素，保障其合法权益。在本题中，社会工作者小董为智障人士开展就业培训以及提供就业指导，目的是帮助他们找到适合的工作岗位，这明显是围绕着残疾人的职业发展和就业展开的，符合职业康复的范畴。而教育康复更注重知识教育，社区康复重点在社区资源利用，社会康复侧重于社会环境的改善，均与题干描述的工作内容不符。所以，答案选B。
2、某个从事残疾人救助工作的公募基金会在今年募集各项资金400万元，那么该基金会的运营费用最多不能超过（）万元。
A.20
B.30
C.40
D.50
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对公募基金会运营费用规定的掌握。依据相关法规，公募基金会用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%，同时工作人员工资福利和行政办公支出等运营费用不得超过当年总支出的10%。本题中该从事残疾人救助工作的公募基金会今年募集资金400万元，其运营费用最多不能超过当年募集资金的10%。按照此规则计算，400万元的10%即40万元。所以该基金会的运营费用最多不能超过40万元，答案选C。
3、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动法》《职工带薪年休假》等相关法律法规，对各选项逐一进行分析判断。A选项，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按季度支付工资不符合规定，所以该选项错误。B选项，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，企业以实物形式向员工支付工资是不合法的，故该选项错误。C选项，按照法律要求，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此员工在婚假期间，企业应当依法支付工资，该选项正确。D选项，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的300%支付工资，而非200%，该选项错误。综上，本题正确答案为C。
4、社会工作专业的学生芳芳为了提升自己的工作技巧和能力，成为某社会工作服务机构的志愿者。在机构服务期间，芳芳经常在没有任何督导和请示的情况下，就去为老人服务，陪老人聊天等。这给机构造成了很不好的影响。此时，督导需要对芳芳进行的培训内容是（）。
A.让芳芳了解机构的政策目标和理想使命，使其个人目标与机构目标一致
B.实务方面的知识和技巧的培训
C.提升芳芳的服务信心，帮助挖掘潜能
D.个人工作规划
【答案】：A
【解析】本题主要考查对督导针对志愿者培训内容的理解。题干中芳芳作为社会工作专业学生成为机构志愿者后，常未经过督导和请示就为老人服务，给机构造成不良影响。这表明芳芳没有很好地将个人行为与机构的整体要求相结合，其个人目标与机构目标可能存在偏差。选项A指出让芳芳了解机构的政策目标和理想使命，使个人目标与机构目标一致，这样芳芳在行动前能明确机构的规范和期望，减少擅自行动的情况，符合解决当前问题的要求。选项B着重于实务知识和技巧培训，但题干问题并非是芳芳缺乏实务技巧，而是行为缺乏与机构目标的契合，因此该选项不符合。选项C是提升服务信心和挖掘潜能，这与解决芳芳未按机构要求行动的问题并无直接关联，所以该选项也不正确。选项D个人工作规划主要侧重于个人职业发展安排，不能有效解决芳芳当前给机构造成不良影响这一问题，故该选项不合适。综上，正确答案是A。
5、某社会工作服务机构为社区中半失能老人开展了一系列服务。下列服务中，属于间接服务的是（）。
A.开展半失能老人社区联谊活动
B.优化半失能老人服务质量评估流程
C.每月为半失能老人举办一次生日会
D.组织社区居民结对帮助半失能老人
【答案】：B
【解析】本题主要考查对间接服务概念的理解，间接服务通常是指通过改善服务的流程、环境、制度等方面，间接地为服务对象带来益处，而
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